338.在中夏建个维软一样的公司

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赵德彬嘴角抽搐着婉拒：“相信我，那将会是个灾难。你这么做，你确定梅琳达会开心吗？”

比尔不以为然地耸耸肩：“如果我们结婚，我自然会把梅琳达的照片挂上去。”

下午四点多，赵德彬与王江平等人汇合之后，一同返回了酒店。

赵德彬和其他人来维软的目的不一样，他是来谈事和观光的，其他人是过来考察学习的，侧重点不同，所以就没有一起行动。

回程的车上，大家兴致勃勃地讨论在维软总部的见闻。

王江平称赞道：

“维软确实不同凡响，公司文化既开放又包容，工作氛围是很舒服的。

我注意到，同事之间、上下级之间都是相互称呼名字，而不是以职位相称，论资排辈的事情在这里好像比较少。

当你和别人讨论一件事情的时候，不需要在意对方的级别和资历，人们关注的是想法本身好不好，而不是这个想法是谁提出来的，每个人都能畅所欲言。

我觉得这种方式挺好，有利于发挥员工的创造力。”

赵德彬说道：

“王哥说得很多，咱们公司也要学习维软这种兼容并包的文化，解放思想、卸掉包袱，让每个人都有说话的机会，都能发挥出自己的特长。

不过呢，我要补充一下。

丑国人虽然看上去很有礼貌，但你待久了就会发现，丑国不像咱们中夏那么有人情味，人和人之间比较冷漠，边界感特别强，很多人只是嘴上客气，实际上对别人根本就不关心，想和丑国人成为朋友也很难，他们什么事情都分得很清楚。

而且，丑国人非常注重社交和圈子。

在丑国，不管做什么工作，除非是比尔这种气运之子，或者是乔布斯那种能力强到天下少有，否则，就一定要性格外向一点，情商必须高，要特别善于建立人际网络（wrk）和社交（cal）。

丑国的社交跟中夏的还真不太一样，中夏的是''精准选择，重点出击''，而丑国的社交则有一种广撒网、交际花的意思，天生内向、或者有点不善于社交的人就比较吃亏。”

翻译将大家的话翻成了英语讲给凯茜听，凯茜也表示赞同：

“除了老板提到的几点，丑国公司还对外貌和种族有明显的偏好。

丑国公司最喜欢高大强壮的白人男性，其次是长得好看、性格讨喜的男黑人；

除此以外，就是喜欢前凸后翘的女性，这个对种族的要求就很宽泛，白人、有色人种都可以，但身材一定要好；

然后才是其他种族的白男；

一些看上去比较聪明的印达女人和亚洲女人也比较受欢迎；

接下来才是印达男人，东亚男性排在比较后面。

假如长相十分出众，在工作中，竞争力会高很多。

在招聘中，遇到层级靠前或者长得漂亮的候选人，只要这个人不是傻瓜，面试官会表现出非常明显的偏好，尤其是白人面试官最明显。

如果面试者回答不出技术问题，那些评委还会帮忙打圆场。

在学校里，最受欢迎的永远是肌肉发达、高大威猛的运动员，还有活泼健美、身材火辣的拉拉队成员；

那些戴着眼镜、成绩很好但不善于交际的人通常不受欢迎，甚至会被排挤，大家会称其为''nerd''，也就是书呆子的意思，我曾经就深受困扰，好在后来我改变了我的处境。”

“凯茜，很抱歉听到你糟糕的经历，好在你振作了起来。”

接着，赵德彬转而用普通话说道：

“比尔曾经说过，他高中的时候为学校开发了一款安排课表的软件，每次他都把年级里最漂亮的女同学安排在他的周围，可是从来没有女孩子主动向他表露心迹。

因为他既不强壮，也不擅长运动，还戴着一副大眼镜。

直到后来创业成功之后，比尔在异性眼里才有了存在感。”

这可能也是比尔特别羡慕赵德彬一身肌肉的原因。

听了这番话，马华成说道：“我还是喜欢咱们中夏，不管是表面客套还是以貌取人，我都不喜欢。”

赵德彬同意：“我觉得中夏人还是适合生活在中夏，不过，我们还是应该学习人家的优点，取人之长、补己之短嘛。”

雷俊适时捧哏道：“咱们赵总一定会在中夏建立起一个像维软一样的公司，甚至比维软更加伟大。”

马华成撇撇嘴，暗想：马屁精！

赵德彬笑道：“小雷说得对，咱们要努力发展，以后肯定有咱们超越的那一天。”