第1766章 唬人的玩意儿

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这些所谓的管理大师，在这个时间阶段，确实害了很多的企业老板。

也害死了很多的公司。

当然了，也并不是说完全都是这类人，其中还是有很有专业的企业。

这些专业的企业里，他们讲师，个个都是那种有丰富的经验。

而且，他们脑子里面也有自己很独特的东西，还有一点很重要，那就是这种公司的老板特别的聪明

他专门去挖大型公司的高管，给他们很高的薪水，也给他们足够的尊重等等。

组建了公司后，他们会给他们的客户，提供最好的服务，毕竟他们的员工，都是有丰富管理经验的。

和那些动不动就喊口号的骗子，有很大的不同。

同样的，很多老板也看中了他们公司里面的资源。

他们的主要目的不是为了卖他们的课程，而是一种资源组织。

比如说，这个卖砖头的老板，是我的客户，是我的学员。

可是他的生意很差，需要有人帮忙他们培训一下，然后提高一下公司的业绩，让公司生存下去。

于是就找到了他们。

他们不但给人家提供各种课程，各种管理上的完善。

还会去给他们找客户，比如说，他们的客户当中，刚好就有一个建筑老板。

这个老板每年对砖头的需求量很大，于是，他们就会帮你引荐，就这样撮合好一笔生意。

而这个建筑老板，他也需要很多客户还是不是

他们的业主客户，全部都是那些房地产老板，刚好这个机构，他们的客户当中。

就有很多的房地产老板，我于是就把他们给聚集在一起，然后弄各种沙龙

让你们去相互认识，然后从中撮合你们的生意。

这就是一种圈子文化，其实很多这种高级的培训班，培训的内容是什么，根本就没有人在乎了。

他们在乎的是，进入到你们的圈子里。

资源整合，才是他们最在乎的东西。

目前中浩控股就不需要这种资源整合了，因为他们已经跳出了这个圈子。

用一句很是通俗的话来讲，就是他们已经飞升了，不需要在泥坑里面各种钩心斗角了。

所以，中浩控股，这么多年来，他们延续的还是以前的那一套，只是在以前的那一套上。

去更改一些不合理的管理思维。

任何一个人，也别想要更改他们的根本，因为中浩的高管们都很清楚。

中浩必须要有自己的特色，如果没有自己的特色，那肯定走不长远。

因为没有灵魂的中浩，绝不可能在未来能够和世界级的大型企业竞争。

也正是因为他们坚持自己的东西，所以他们的员工非常的轻松。

甚至于还有明文规定，员工下班了，任何一个他的上级，都不能够给他打电话。

也不能够在下班后，还搞出来一些莫名其妙的应酬什么的。

就是要让员工有这样的感觉，下班了，就是自己的时间，就是生活。