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过几天我要出去一趟,公司的很多事情你要把好关!”

赵安甩手掌柜当惯了,徐文倩也熟悉赵安的习性,能力也足够胜任。

当即说道:“放心吧赵总,我会督促好的。”

赵安微笑道:“对你的能力我是放心的,

另外还有一个事,之前任书记提过的校园招聘的问题,你直接统筹和主持就行了,

到时候你们直接跟相关单位沟通好,需要什么样的工作岗位,可以直接招聘。”

相对于同资产级别的大公司来说,赵氏矿业的员工数量还是太少了,员工的构成和配置需要更好的优化,

这么点人数根本构不成完整的人力资管理,人才培训以及人才储备,

赵安有着超越凡俗的能力,做公司的成就也远远不止现在这点,但很多时候都是他一个人在带动整个公司的发展方向,

搞的这个公司像是他的拖油瓶,虽然公司的存在,也为他的发财打计提供了很多便利,但相对来说,还是赵安的付出要多一些。

而且现在赵氏矿业的人力资源战略规划可以说很糟糕,每次赵安需要什么人才,都需要重新招聘,招不来还得去通过猎头招过来,

这样非常不好,好的人力资源规划,可以通过企业的前景来预测公司未来的人力资源需求和基本素质,

并通过招聘与配置,还有培训和开发来解决人员的匹配问题,为企业解决人才缺口的需要。

绩效管理和后勤保障这方面倒做的不错,但这两点是赵安的财力和徐文倩的把控能力来实现的。

关于人力资源,赵安还知道一个小故事,说微软很喜欢招聘名校毕业的理科高材生,

而这样世界前列的公司很多名校的毕业生也很喜欢进去,但微软也没有那么多的岗位来安置,怎么办呢?

让这些人去做人力资源管理,这样既储备了人才,又防止同类企业的人才竞争,

毕竟名校毕业的优质高材生,一年也就那么多,我给招到手了,你就只能干瞪眼,微软的体量也不是养不起。

同徐文倩商议了一下人力资源改革的事情,赵安结束了今天的工作,来到江城码头。

虽然赵安允许假期内高强他们可以开出去游玩,但是高强他们也没真的好意思开出去,

此时的宁静号还在加油上补给,赵安对高强等人说道:“行李都收拾好了吗,这次要去的远一点,估计要很久才回来。”

高强笑道:“没问题老板,我们随时可以出发!”

“那就好,”赵安说道:“加好补给你们即刻出发,打捞队的长丰号会在东海跟你们汇合,然后你在洋山留下一艘快艇等我。”

宁静号航行到洋山也需要两天左右,赵安没必要跟着船队一起出行。

有跟这群糙汉子一起厮混的时间,

多陪李止媛深入的交流感情不香吗?

“好的我记下了,”高强呵呵笑道:“老板可以透露一下,这次我们去哪里发财吗?”

“就你好打听,”赵安没好气的说道:“到了海上你自然就会知道,不过有一点你说对了,跟着我出门,怎么会发不了财呢?

我们的目标,永远是星辰大海......”

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