第329章 一流
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不必害怕走弯路,我们公司还很年轻,目前的业务也很稳定,
有这个资本和实力去走一些弯路,来积累经验。”
顿了一会儿,赵安又问徐文倩道:“你是学企业管理的,知道怎样打造一家百年企业吗?”
徐文倩眼睛里闪动着火花,他知道赵安雄心勃勃,但开口就是百年企业,这对于成立才半年多的赵氏矿业来说,还是遥远了一些。
她说道:“公司目前的业务稳定,确实该做一些长远的打算,
和百年老店相似,一间店铺和一个企业集团,看似差距很大,但要想横越百年的时光屹立不倒,
其精神和实质没有太大的区别,都是有大志向、大恒心,重视品牌荣誉、诚实守信再加上有社会责任感以及核心业务,
如果做到了这些,我想应该不是太难。”
听了徐文倩的分析,赵安的心里已经有了一个比较清晰明了的答案:
一家企业想要做的长久,有四点是必须具备的:核心价值、品牌美誉、关键优势、专注领域。
现在的赵氏矿业看上去烈火烹油,每个月利润十好几亿,但离做到这四点还差的太远,
阿里成功的核心就是以担保交易解决信用问题,以免费交易吸引大量商家,以低价吸引海量客户,所以阿里火爆了22年,
腾讯的核心就是社交带来的庞大用户基础,在这个基础上不断的深化拉扯闭环,因此腾讯也火了20多年,
赵氏的核心价值和关键优势,都在赵安一个人身上,赵安在,这些价值和优势就在,
没有赵安的赵氏,就是一个空壳,建立在沙滩上的城堡,抵御不了任何的风浪。
而解决的办法赵安也想到了一些,他说道:“现在看来,我们公司里做得这些还差距很远,
所以各位同仁在拿着公司不断上涨的高薪的同时,也要不断的深化和优化自己,
我们的脚步很快,说不定你就被落下了,我想没人愿意被集团的列车所抛弃吧!”
现在还只是敲打,等赵氏矿业储备的人才再多一些,赵安还会采用更多的手段,来迫使公司的高管进一步展示能力和主观能动性,
诸如末位淘汰制、业绩考核标准制等手段,赵安还是知道一些的。
看着神色各自紧张的高层管理,他继续说道:“公司的下一步计划就是多元化发展,
所以不管是翠瓶山景区,还是古树茶宣传销售,都是我们下一步的重点,大家要重视起来!”
鸡蛋不要放在一个篮子里,就是多元化通俗理解......
赵安越是往远走,越是看了天下,越是觉得赵氏的‘狭小’,
如果是真龙,不会只在一处深水中潜伏,如果是大鹏,也不会只在北冥的天空展翅,
扶摇而上九万里,才是长空之志......
赵安知道,自己迟早要走出去,虽然总部设在了江城,但赵氏的触角,完全可以伸向世界各地,
不只是江城的赵氏,更要成为华夏的赵氏,世界一流的赵氏......
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