第862章 小惩大诫

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就拿刚才前来应聘的小姑娘来说，先不论她能力如何，最起码人进门之后的态度还算礼貌的。

可当时的面试官是怎么问的？

“公司需要的时候，愿意到公司加班吗？”

这尼玛是什么问题，每十年的脑血栓都问不出这样的问题，而且还是在面试的时候。

这样的问题就一点都不符合逻辑，也不符合他赵安的价值观。

赵安看着台下一众hr面有愧色，低头不语的模样，又说道：“我们公司什么时候，要求过员工加班？”

“还是说你们自己作为人力资源管理部门，喜欢做加班的工作？”

“我看你们自身，也是不想加班的嘛！”

赵安看着他们垂头丧气的模样，心里的气还是一点都没消。

“公司开工资让员工工作，不是让你们把公司当成家的，我也不需要你们把公司当成自己的家，你们为公司赚钱，公司按照你们的劳动给予工钱，这是天经地义的事情。”

“如果你喜欢加班，那我无话可说，可你们作为hr，不能也不应该对其他员工要求加班。”

“我们不是血汗工厂，不需要靠剥削员工的剩余价值来实现资产的增长，这是我要说的第一点......”

他一个开采宝石矿，依靠寻宝和投资为主的公司，不是那种靠着密集劳动力的工厂，确实不需要剥削剩余价值，就算有，也是国外的矿山。

“还有！”

赵安继续说道：“今天我巡视了整个公司，发现了很多的问题，我觉得问题主要都是出在你们人力资源部身上。”

人力资源部负责制定公司人才管理制度、规划管理、招聘人才、人才培养和储备等职责，在古代的朝廷当中，就相当于吏部，而吏部的官员，还能被称为天官。

而管理公司跟治国有异曲同工之妙，掌握好人事权和财权，就能最大程度上做好公司的工作。

找出了问题，赵安却不负责出解决问题的方案。

他说道：“因此，会议结束之后，郭尚作为人力资源部的经理，扣除三个月奖金，以及其他福利。”

“另外，人力资源部从今天开始，由艾总和徐总牵头，做一个全面的整改，惩罚从郭尚起，就不往下蔓延了，但珠玉在前以儆效尤。”

“再有这样不合理的招聘面试，你们就做好自己解聘的准备。”

赵安说完站起身来，直接走出了会议室。

回到自己的办公室，赵安刚坐下没多一会儿，艾晴柔聘聘袅袅的跟了进来。

赵安道：“你是来跟他们求情的？”

艾晴柔微微笑道：“赵总正在气头上，我可不敢这个时候，来触赵总的霉头。”

赵安呵呵笑了一下：“我并没有怪罪你跟徐总的意思 ，也是我平时管的太少的缘故，以至于他们管理上有些松懈。”

艾晴柔摇了摇头道：“并不完全是这样，而是人心变了，队伍不好带了。”

“打江山，跟坐江山能一样吗？”