第115章 釜底抽薪，百毒施计

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走在公司办公区，周围的员工看到后连忙打招呼。</p>

徐良微笑颔首，目光不时从周围员工身上扫过。</p>

&lt;div class=&quot;contentadv&quot;&gt; 但凡被他看到的，仿佛被老师发现上课做小动作的学生，瞬间变成正襟危坐的样子。</p>

等到他走过后，后面的议论声像潮水般爆发。</p>

“那就是咱们公司老大？”</p>

“看着好年轻啊。”</p>

“他有没有女朋友？”</p>

“肯定有啊，长得帅又有钱，身边没有女人喜欢才怪了。”……</p>

随着议论来到楼下必应搜索的办公区。</p>

很快找到了在员工区里晃荡的俞军。</p>

这已经是后者的习惯了，不习惯在自己的办公室办公，而是喜欢跟普通员工待在一块。</p>

“徐总？”</p>

挥手示意他坐下。</p>

徐良看了看他的电脑屏幕。</p>

“你这是编辑百科词条？”</p>

俞军点了点头，“有空闲时间的时候我喜欢编百科，既能够丰富自己的知识，还能够触类旁通，找到一些发展企业的新点子。”</p>

“现在百科词条有多少了？”</p>

“中文百科已经有19万条了。”</p>

“这么多？”</p>

百科项目诞生到现在，还不到两个月。</p>

“我们扫描了国内能找到的所有百科全书和词典。”</p>

徐良恍然。</p>

“徐总，我们这段时间一直在讨论百科的盈利模式，不少员工想在侧边栏加广告……。”</p>

徐良挥手打断了他的话。</p>

“百科不能出现广告，我要的是完美的用户体验带来的流量，然后通过竞价排名变现。</p>

而且就算你能通过展示广告赚钱，也不能平衡百科的收支。与其如此，还不如直接放弃广告，获得完美的用户体验。</p>

还有，‘知道’内容也是如此，不要广告。</p>

整个必应搜索，只有两种形式的广告。第一，竞价排名，第二，广告联盟，其它都不需要。”</p>

来自后世的徐良很清楚，当广告占领所有业务的时候，糟糕的用户体验，会把用户赶到对手那里。</p>

到时候不仅起不到提升营收的目的，甚至主营业务也会受影响。</p>

只有良好的用户体验，带来的巨大流量，才能保证公司有价值。</p>

俞军点了点头。</p>

“我们会加紧时间开发伏羲广告系统，争取早点建立广告联盟。”</p>

所谓的广告联盟，就是搭建一个广告平台，让需要广告投放的企业，和有广告投放平台的企业对接。</p>

类似广告界的B2B。</p>

必应可以赚取双方的中介费。</p>

“广告联盟很重要，不过开发其他语种的搜索引擎也很重要。”</p>

俞军点了点头。</p>

“目前我们已经开发成功了印尼语和泰语，正在开发越南语和马来语。”</p>

徐良现在的策略，就是学Google，在进入当地建立公司之前，先把当地语种的搜索引擎开发出来。</p>

虽然搜索结果烂了一点，但可以培养用户的搜索习惯，提前占领市场。</p>

只要当地没出现本土搜索引擎，、南韩Naver、雅虎日本这种强大的竞争者，基本很难打败他们。</p>

“还在招人吗？”徐良问道。</p>

“一直在招，现在我们每周都有近二十人加入公司，但国内合格的技术人员还是少了一些，而且大部分都不懂搜索引擎，进来以后还要再培训，很难再加快了。”</p>

徐良点了点头。</p>

他也知道国内人才缺乏的窘境。</p>

现在毕竟不是十年二十年，计算机大发展，人才井喷的未来，国内现在的编程人才紧缺，而且普遍水平不是很高。</p>

甚至，如果不是纳斯达克危机，鸿蒙都招不到这么多人。</p>

“招不到高水平的人才，我们就内部培养。”</p>

徐良略作沉吟后。</p>

“这样，你组织一个内部培训班。让公司内的编程高手当老师，利用晚上和周末的时间培训。</p>

所有员工自愿报名，不收取培训费。</p>

但接受培训的员工必须签署一年竞业协议。”</p>

“是。”</p>

“对了，给愿意当老师的员工给加班补助，优先提拔任用。”</p>

虽然内部培养很麻烦，见效也慢。</p>

但他宁愿内部培养，也不愿意去硅谷弄研发机构。</p>

隔着太平洋，想要统筹管理太难了。</p>

而且，现在鸿蒙的营收，还不足以支撑他在国外大肆扩张。</p>

又跟俞军讨论了一下必应的未来发展后，徐良才离开这里，找到了谢文。</p>