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叶劲亲自出马,以十亿港币的诚意,成功邀请到梁舒怡加盟亚洲电视台。
“梁太,你准备如何经营亚洲电视呢?”他又好奇的向梁舒怡请教道。
“我觉得电视台要想获得收视率,就必须要有高质量的内容。要制作高质量的内容,一是要人才,二是要投资。
亚视的人才并不多,我认为可以从无线挖一些。有十亿港币预算,我想能把无线一线明星,一流创作人才都挖过来。
再加上不惜成本的制作节目,我想肯定能制作一批好节目,把观众的注意力吸引过来。”梁舒怡侃侃而谈道。
亚视的前身丽的虽然创台早,但是人才积累却并不丰厚。无论台前的演职人员,还是幕后的创作人员,都非常缺乏。
举个最简单的例子,丽的有位明星叫马敏儿,聪明可爱,貌美如花,很有观众缘,因此很受台里重用。
她先在《大侠沈胜衣》中担任女主角,但随后又被安排主演《天蚕变》。于是她在《大侠沈胜衣》剧中的角色,没有交代任何下落就下线了。
后来她在拍《变色龙》时,因为观众对她和潘志纹的恋情不满,打电话向电视台投诉,于是丽的只好火速开拍《新变色龙》。这导致马敏儿在《天蚕变》中的角色,又没做任何交代就芳踪难觅了。
多次出现这样的事情,固然说明马敏儿很有观众缘,很受台里重视。但也侧面反映了丽的人才短缺,否则的话,又何必单恋一枝花。
……
叶劲一听,微微一笑。
梁舒怡的策略,还跟她经营佳艺时一样。当时她也是从无线大肆挖角,把无线近一半的创作人才都挖去了佳艺。
那时候王精还是无线的小编剧一名,还在辛辛苦苦的熬资历。没想到梁舒怡一锄头把无线编剧都挖走了。
王精的师父刘天赐本来也想带他走,不过王精很聪明,认为自己随大流去佳艺,也不会马上上位,还是一样熬资历。
反之,若留在无线的话,刚好同事都被挖走,就剩下他自己留下来,那想不得到重用也不行,所以也就没跟着师父去。
果然留下来的王精很快受到无线重用,担任主创,编写了十余部叫好又叫座的剧本,展现出了自己的才华,并随后编而优则导晋升导演,脱颖而出。
反观他的师父刘天赐等人,被挖去佳艺之后不到半年,佳艺就出现财政危机险些倒闭。刘天赐等人随后也被炒鱿鱼,而对于这些叛将,无线是向来不肯重用的,所以后续这些人的发展,没有一位比得上王精。
……
话说回来,叶劲对于梁舒怡挖人的策略并不赞同。
因为挖人只能解一时之渴,并不是解决亚视人才稀缺的根本之道。
要解决人才短缺,最好的办法是像无线那样,开办艺员训练班、举办港姐选美比赛、新秀歌唱大赛等等,选拔人才。
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