第96章王德发被教学了

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下午四点应聘，王德发现身现场后，一批又一批人向他涌来，还有几个特别胆大的女生，竟然直接向王德发抱来，</p>

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还好王德发保镖多，阻挡了那些花痴女，</p>

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王德发进入店内坐上招聘会主位置后，服务部主管蒋雪萍喊了第一名应聘者进来，</p>

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这是一名30多岁的青年男了，他应聘的是区域经理，</p>

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自我介绍完后，他开始述说自已对忘情麻辣烫连锁店应该怎么做，做出了自已的观点，</p>

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“我觉得……”</p>

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“我觉得……”</p>

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“我觉得……”</p>

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“……完整会员流程设计，包括发卡、挂失、补卡、作废等等。”</p>

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“职工必须留有上升空间，给努力向上的职工留有晋升通道……”</p>

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对方一会专业术语，一会建议王德发该做些什么，</p>

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不一会王德发就听懵了，王德发他只是一名运气好的重生者而已，上辈了作为学生时，他在学校时不学无术，</p>

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作为社会青年，他好吃懒做，哪里懂这些个专业啊。</p>

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就连他开公司的几个主要职能部门都没想过找齐，</p>

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比如公司的几大部门，行政部、财务部、人事部、后勤部、营销部、生产部……等等。</p>

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王德发脑海里想的是找一个店长和一个财务，然后复制普陀的这家店就是了，</p>

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至于监管就让区域经理来管，然而一个区域经理又不是全能的，哪怕他是全能的也不能一个人去管几十家店啊！</p>

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一家正规的公司所有职能部门应该都要俱全的，</p>

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在对方的提议中，一开始不用招3000名店长和区域经理，而是组建一家正规的总公司，</p>

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然后让总公司来招人培训，普陀这家店就当样板店供培训过的人实习……</p>

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他还详细的向王德发说明了怎么给员工留下上升通道，怎么设计会员机制，怎么监管。</p>

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这人牛逼得很，说话的语气好像王德发是应聘者他是面试官一样，而且不知不觉中，他好像成了导师，而王德发变成了学员一样，</p>

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王德发虽然听不大懂，但能感觉到他说得有理……</p>