第十五章 发展公司的计划

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而现在的童浩需要在这八名面试者之中选出四名进入自己的公司，成为自己公司研发操作系统的核心，当然在这次研发之中，童浩暂时会成为各自研发小组的组长，以及策划。

八名年轻的面试者听到了童浩这位面试官所说的问题，脸上也露出犹豫的神色。

说起来这个问题的开放度比较大，但是开放度越大的问题，他的回答难度也就更难，毕竟没有一个真正标准性的答案，完全靠着个人的见解回答问题，的确是考验一个人能力的最好办法。

八人将各自的见解完全的写好了，交给了一旁的文员。

接下来的时间，童浩稍微的和面试者交谈了一下，了解了一下面试者的家庭情况以及教育水平，顺便问了一下这些面试者对于薪资方面条件，到时候也做好自己的选择。

一场面试会直接用了一个小时，几位面试者都离开了公司，回家等待着面试结果的通知。

在这一个小时的时间里，童浩基本上是对面试者有了一些初步的了解，当然最终要录取，哪些人还是要看他们答卷。

“童董，我觉得他们写的都不错，都有着各自的见解，不愧是高校里面走出来的学生！”

鲁伟冰也带着好奇的看着眼前的答卷，对于面前答卷，他也觉得非常的满意，想要挑出根本性的问题基本上很难挑出。

童浩要是不急不忙的放下了这次的答卷，这八名面试者里面答卷最为优秀的当属从清北大学毕业的乐建国。

乐建国的回答可以说比较的优秀，在他看来一个操作系统首先是要在美化之上做好准备，其次在操作之中要比较顺畅，另外要比较的让人容易上手，这是一个系统最为核心的关键。

而乐建国的答卷最为高明的地方，就是指出了安卓系统的部分漏洞，希望靠着操作系统的优化来摆脱这些安卓系统的漏洞。

比如说安卓系统方面的隐私泄露问题，以及卓系统的动画渲染，乐建国都在这张答卷上写出了自己的看法，当然木有这样的想法，可以说是非常的不错。

“这乐建国虽然答的不错，但是面试的时候……”

鲁伟冰这自己家董事长手中的这份答卷，也开始回想起面试时候的乐建国，对于这位考生他倒是有着深刻的印象。

当然这所谓的深刻印象并不是什么好印象而是坏印象。

乐建国长得一般，而且性格上面看上去也是非常比较内敛的人，甚至在回答问题的时候都比较吞吞吐吐，看上去就是一个没有自信的人。

鲁伟冰有这样的印象，童浩自然也有，不过他并不觉得对方的这些问题是大问题。

“拥有着想法的人总会有些和他人有所不同的差异，毕竟对方拥有着这样的水平，再加上他是清北大学的毕业生，在技术方面自然不会差，这样的人才我们公司还是比较需要的！”

童浩看着放在桌面上的答卷，抬起头来一脸认真的对着鲁伟冰说道，后从其他的答卷之中，选择了三份自己比较认可的答卷，示意对方这四位面试者便是这次面试录取的人。

鲁伟冰没有多说什么直接去联系被录取的面试者，在他看来自家董事长现在的选择也没有太多不妥的地方。

而鲁伟冰对安卓手机市场有着充分的了解，他也明白自己公司的手机要想在市场上面占得一席之地，首先必须要有自家手机所配备的操作系统。