第346章新总部

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时间匆匆，眨眼间就进入了九月份。

清晨，天色微明，林睿像往常一样睁开眼睛。

看着旁边睡得正香的孙雨桐，在他雪白的脸颊上亲了一下，起床穿衣洗漱。

来到客厅，心中一动，系统浮现。

系统：使用者名下公司发展顺利，各项业务推进有序，成绩斐然，表现良好。

根据工资模型推演，本月应奖励金额为49亿。

还不错，林睿笑了笑，基本达到他的预期。

接下来是日常任务的奖励。

系统：使用者日常任务完成度评价为五十四，将获得奖励的百分之五十四作为额外奖励，奖励金额为26亿4600万。

总奖励金额为7546亿，是否领取？

自然是领取。

又稍微考虑一下，如今星空科技集团账户里的资金少的可怜。先是为惠众商城注资六十亿，支持商城的组建，和物流体系的铺设。

随后又根据持股比例，给微阅文化传媒公司注资十二亿，给尚动音乐平台注资十亿。

加上公司的其他花销，现在星空科技集团账户内的资金总额，只剩下二十多亿。

想到这，林睿直接把这次奖励的7546亿资金，全部转入星空科技集团公司账户。

这下子，让星空科技账户内的资金，再次达到百亿规模。

上午来到公司，开了个会，商议了一下股权激励的事。看着大家兴奋的样子，林睿心情也不错。

随后，在他的拍板下，公司启动了轰轰烈烈的搬家大业。

在接下来的一个月内，未央科技将会慢慢搬迁到新的总部大楼。

林睿作为老总，第一个开始搬家。

他在新总部的办公区，也早就装修好了。

办公区位于双子星大厦的顶层，占据了上千平的空间。不但有两百多平的专属豪华办公区，卧室，卫生间，健身房，书房，收藏室等等…各种豪华布置一应俱全。

猛一听不像是办公室，反倒像一处顶级豪宅。

林睿对新办公室也很满意，不说各种豪华布置，超大的面积。身处双子星大厦顶层，上百米的高空，俯瞰着脚下的这座城市，就让人很有感觉。

如今，这栋双子星大厦，在未央科技的光环加持下，已经是洛城的地标性建筑。

无数来洛城旅游的人，都会拐到这里看看。

旁边那一百多亩商业用地改造的江南园林，工程也进入尾声，同样成了洛城的一处美景。

只可惜不对外开放，只供未央科技和星海科技的员工在里面放松休闲，让人羡慕不已。

随着林睿率先搬迁到新总部，未央科技的各个部门也陆陆续续的搬迁过来。

至于这栋蓝海大厦空下来怎么办？自然不可能让他空下来。

最近惠众商城的筹备渐渐完善，距离上线的时间越来越近。

这段时间，林睿六十亿资金砸下去，惠众商城员工也急剧攀升。特别是仓储物流这一块，短短时间内，员工总数就达到七八千人。

林睿曾怀疑，做这种直营电商，甚至连仓储物流都一条龙全干了。如果真发展起来，未来公司的人数会极其恐怖，达到惊人的几十万。

现在还没有发展起来，就已经有这种苗头了。

想到接下来惠众商城极速扩张后，大规模增加的员工，林睿毫不犹豫的把蓝海大厦划给了惠众。

以后，蓝海大厦就是惠众商城的总部了。

林睿以前的办公室，同样保留着，作为他兼任惠众ceo的办公室。

不过，他的主要精力，仍然放在星空科技集团和未央科技。

随着融资的达成，有不少事情需要处理，比如董事会名额。

这次融资后，共有7个董事会名额，按照约定，林睿拿出两个，分别给了高盛和国家养老保险基金，每家一个，他自己掌握剩下5个董事提名权。

现在，有必要考虑这五个董事会名额如何分配了？

当然，首先他自己，作为未央科技的董事局主席，占据一个，还剩下四个。

那么，公司这么多高管，该提名谁呢！

考虑了半天，作为未央科技的联席总裁，未央研究院院长，李亚勤可以占据一个名额。

作为未央科技的副总裁，既然首席财务官，为公司立下汗马功劳的赵言，也可以占据一个。

还剩下两个董事会提名，林睿不知道该选谁好。

李亚勤和赵言占据两个董事局名额，可谓众望所归，没有什么争议。

剩下的这些高管，徐哲、刘恒、李学明、韩云松、谭远明、商岩松、刘伟、宋知行、周文峰…等等一二十位。

符合条件的太多，该选谁成为公司董事，一时间林睿也拿不定主意。

只能先放着，再考虑一下！

接下来，还有一件更重要的事，关于公司的期权和股权激励的推行。

融资之初，为了公司的未来考虑，林睿就拿出了未央科技百分之十的股权，成立了期权池。

这次融资，未央科技的总股本为十亿股，林睿拿出其中一亿股融资九十八亿美元，相当于每股九十八美元。

另外一亿股，设立了期权池，成立了一家专门的员工持股平台，来管理这些期权。

剩下的8亿股，都在林睿手里。

如今融资完成，期权池也设了，该实行一轮股权激励了。

这次股权激励，是公司成立以来的第一次，可能也是最大的一次。

不但是为了调动员工积极性，也是为了回馈跟随他创业的这批人。不能他成中国首富了，其他人只能拿薪水。

这次股权激励的对象，就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员，再加上公司的老人，为激励目标。

以员工持股平台，作为股权激励的主体方。

具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等，都有专业人员做好了规划。