第八章公司成立

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不是林睿小气，而是现在的工资水平就是这种情况，像刚毕业的大学生，拿1000多的工资比比皆是，在实习期不少人还只能拿几百块。

当然，刚毕业的应届大学生，拿高工资的也不在少数，但这有一定的门槛和要求的。

首先你是重点大学毕业，有这张文凭在，你的起始工资就比普通大学毕业的高一个档次。

其次，你在一线城市工作，同样的岗位，同样的学历，一线城市天然要比二三线城市，乃至五六线城市的平均薪资水平高一个档次。

再者，进入一家大企业，大公司的工资待遇一般都比小公司好得多。

最后，你学的是一个热门的专业，如果你学的专业正热门，那么即便学校牌子不硬，你依然能找一份不错的工作，工资也不会低。

当然，如果你个人非常有才华，或者你家里有比较硬的关系，以上的那些对你来说都不是问题了！

这些条件他公司的职员好像都不怎么满足，重点大学毕业的只有谭远明，程序员好像也是一个热门的专业，但现在中国缺少的只是高级和顶级程序员，普通程序员太多了。

所以林睿开的工资，也不算低了，他公司的这些员工基本上都是一本二本毕业的，还算不错。

最惨的还是那些三本和大专应届生，工资基本上处在职业底层，你若是安于现状，不努力升职加薪，说实话，还没工地搬砖挣得多。

上哪个工地搬砖，一月不挣个三五千。就连在工厂中，一些不要求学历的技术工种，挣得也比一般坐办公室的职员高不少。

只是坐办公室说出去比较体面，农民外出找工作都说去打工，干的都是体力活。

但即便在公司干个小职员，说出去也是在哪里工作，不说打工，显得比较体面，也没有什么大的体力劳动。

招聘完毕，接下来最忙的就是韩云松了，负责人事的他，需要代表公司和各个员工办理入职手续，签订入职合同，确定薪资待遇和岗位，给每个人建立人事档案。

以后还要负责员工的考勤和工作纪律，以及拟定一份合适的绩效考核方案，对未来每一个员工进行绩效考核，作为以后升职、加薪、发奖金的依据。

幸好这些人明天才开始正式过来入职，今天能有时间准备一下，可以当做缓冲。

林睿也没闲着，他在公司帮着处理了一上午的事情，一些必要的规章制度的制定还要他拍板。

下午刚到公司，林睿接到消息，他的公司终于注册下来了。

“未央科技”就是林睿为这家公司起的名字，好听又好记，逼格够高，又带有一股文艺范，其他人是不是这么想的不重要？反正他是这么认为的。

林睿打了声招呼，便驱车到工商局领回营业执照，然后凭营业执照，到公安局指定刻章点，办理公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章…

至此，公司才算注册完成。