第159章公司发展

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苏红袖走后，林睿心里有种怅然若失的感觉。</p>

这段时间已经习惯了苏红袖在身边，习惯了每天和她一起的美妙生活，接下来又将要尝试一个人的孤单滋味。</p>

心情有点低落的回到家，翻了一会儿书，兴致不高，觉得还是要去人多的地方，有点事做也挺好的。</p>

林睿开上车，把车窗全部放下，随着车子缓缓提速，一股暖风灌入车内，闷热的夏季，吹着和煦的暖风，顿时让人感觉心旷神怡，心情也好了不少。</p>

到了公司，这段时间未央微博发展迅速，到如今注册人数已经七百万出头，而且丝毫没有减速的迹象。</p>

各个领域的名人这段时间又联系了一些，根据他们各自的职业和兴趣送些小礼物。这个策略确实不错，基本上每个能联系到的，在费了一番口舌之后，都答应入驻未央微博。</p>

到如今入驻的各领域名人已经有五十多位，不但带来了很多铁杆粉丝，也丰富了未央微博的生态内容。</p>

而且目前平台上的这些读者，对这些内容的接受度很高。其中关注度最高的是一位健身类博主，这是一位长相甜美，拥有魔鬼身材的女性。</p>

经常发一些自己健身的自拍照，还有不少带着湿身效果，让单身狗舔屏的那种。</p>

刚入驻未央微博七八天，在平台的推荐和她自己的宣传下，从第一天关注人数就开始疯长，每天都能增加几万的粉丝。</p>

到如今关注人数已经达到三十万左右，超过了不少大神级作者，而且粉丝的增长趋势依然没有停止的意思。</p>

像入住时间更早的，画国漫的李月月，在铁杆粉丝的追捧，和平台的推荐下，粉丝人数也已经超过十万。</p>

大学历史讲师余元秋，这段时间每天都会发几篇自己以前写过的关于历史的小文章，小段子。</p>

内容幽默风趣，通俗易懂，很受未央微博上的用户欢迎。</p>

通过平台的推广，和他自带的铁杆粉丝，粉丝数也已经超过十万。</p>

至于那位旅游类博主杨明慧，就更厉害了，把自己以前发的照片和文章，选出比较优质的发在未央微博上，加上最近刚出的新内容。</p>

再有平台的推荐，和自带的一些流量，关注人数已经达到二十多万，而且每天都在源源不断的增长中。</p>

有了这些人的加入，未央微博内容明显更多元化了，也有了更多的优质内容，如今平台的日活跃用户接近两百万，比例明显升高了不少。</p>

而且用户每日在平台上的留存时间，也增加了不少，里面的热门话题，不再只是关于小说和网络作者的。</p>

其他各个领域的也冒出了一些，很多读者都被吸引过去加入进去，未央微博的多元化战略已经初见成效。</p>

虽然这只是萌芽，但随着时间的推移，越来越多其他领域的博主加入，内容生态逐步完善，最终会成为一家极具吸引力的微博网络平台。</p>

处理完手头的一些事情，又到新租的办公区那边转了转，由于写字楼自带精装修，公司目前也只是在布局上做一些小小的改动，工程量并不大。</p>

现在已经接近尾声，再过个五六天软装就能入场，各种办公设备，办公家具，电脑打印机等等之类的东西，也将一一安装到位。</p>

而且办公空间布局也有了新的的规划，由于接下来办公空间充足，各部门不需要再混编，会各自独立出来，不同的部门各有自己的综合办公区，每位总监都配上独立的办公室。</p>

变化最大的是增加了公司前台，俗话说得好，前台是一个公司最重要的“形象工程”，也是给客人留下第一印象的地方，影响到他们对公司的认知。</p>

这次公司前台设计采用自然清新的原理，带有“原木”与“绿植”元素。</p>

意境自然，色调干净简洁，线条分明，空间视觉感官通透明亮。</p>

如今公司前台安装也已经接近了尾声，大致的结构模样也已经定型。</p>

林睿过来参观时，还有一位专门安装公司前台的厂家设计师，见到他又非常热情的介绍了设计的内涵和意义。</p>

公司的前台设计确实非常时尚优雅，用线条构造出的几何图形，突出空间的立体感。</p>

不规则线条覆盖了空间的拘束感，代表着自由、科技、创新，彰显出科技公司的文化特性。</p>

看完公司前台，林睿心中微微有点高兴，以前公司规模小，没有什么对外业务，也没什么客人。</p>

如今公司规模日渐变大，未央微博又发展迅猛，接下来对外的一些业务和合作是少不了的，确实需要前台这个门面。</p>

公司有了前台，让林睿也觉得公司更加正规化、规范化了。</p>

在新办公区到处转了一圈，心里挺满意的，而且这么大的办公面积，还真让他生出一点小小的自豪感。</p>

看完这些，又来到商岩松的办公室，和他聊了聊公司下一轮招聘的事，办公空间有了，不能放在那浪费着，人员也要跟进。</p>

“林总，咱们接下来招聘规模多大合适，我看现在各部门的人手还挺充裕的。”</p>

林睿道：“以公司发展的速度，现在这些人手，再支撑个一两月没问题。这一点不用急，可以精挑细选，慢慢的招，当成一个长期任务。”</p>

商岩松点头称是道：“我也觉得这样合适，咱们可以根据公司发展的步调和需求，慢慢精挑细选，选拔合适的人才。不用一次招齐。”</p>

林睿道：“嗯，这方面你可以和各部门总监沟通，让他们预估一下接下来几个月公司各部门需要增加的人员。可以提前做好准备，把需要的人员提前一段时间招进来，先熟悉公司的环境和节奏，更容易投入工作。”</p>

商岩松道：“行，我一会儿会找他们沟通一下，做好准备工作。”</p>