第1067章 功成身退

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

最近这段时间，顾秋把自己的家都搬到了南阳一汽，吃住睡都在那里。整整半个月，每天除了繁忙的工作还是工作。

有时，在会议中吃饭，每个人面前一个盒饭，边吃边说。

有一次杜省长来了，看到他们在吃饭的时候开会，当时表扬了调查组的同志。这是想尽一切办法节省时间，为南阳一汽的合资争取时间。

杜省长说，“你们吃，我就说几句。了解你们的进度。”

顾秋放下筷子，“我们现在分几个组，多项工作同时进行，核查核实企业内部制度，岗位培训工作也在紧张进行，同时对这些职工，进行新的规章制度培训，让他们尽快适应新的制度和工作方式。以前他们过于懒散，工作无头绪，上班时间随意性很大。这些都要给他们纠正过来。”

杜省长问，“财务和制度审核工作，做得怎么样了？”

顾秋回答，“我们查看过他们的作业流程，企业管理制度，在很多地方存在着漏洞，权力失去约束，没有监管，这才是企业造成贪污腐败的真正原因。象采购，市场营销，仓库等等，都存在着很多漏洞，让一些人有机可趁。质检那边，也是问题重重，质量把握不过关。尤其是来料检验环节，检验人员思想不端正，容易让一些供应商有机可乘。现在我们要坚决杜绝这些问题，在企业实行军事化管理，让整个企业的风气彻底转变过来。”

杜省长问，“还需要多长时间？”

“二到三个月，这是最快的！否则需要更长的时间。”

杜省长说：“尽量把时间压缩到二个月之内，不能拖太久了。省委对南阳一汽十分重视，你们要加快进度。”

顾秋说尽力吧，我们已经很赶了。

杜省长离开后，顾秋又率领他们加班加点的赶。既然杜省长说了，他就要做到在二个月之内，把工作完成。

杜省长来到阳书记那里，汇报了南阳一汽的工作。他告诉阳书记，“顾秋这个办法不错，在企业内部实行军事化管理，加强这些工人的纪律性。虽然我们目前的压力很大，但是只要让这些工人有事可做，每天能上班，他们还是愿意的。”

对于一个工人，他们的要求其实很简单，只要让他们有班可上，有工资可发，他们是不会反弹的。

顾秋让他们天天参加培训，他们忙都忙不过来，哪有什么心思想别的。

再说，自从企业内部开始整顿以来，以前那些企业高管，抓的抓，关的关，有问题的通通被查处，这才他们来说，也是件大快人心的事。

不知从什么时候开始，普通群众喜欢看到当官的倒霉，这可能与他们这些人平时的所做所为有关。

他们的形象，已经深入人心，一时之间很难转变。有时群众看到当官的，坐着高级小车进进出去，还耀武扬威的。去求上面办个事，他们也推三阻四，有的甚至为难老百姓，所以普通群众对他们的印象，越来越不好。

企业内部也不例外，这些企业高管，拿了钱，天天花天酒地，普通工人见了，谁不在心里骂几句？

如今看到他们倒霉了，恨不得每个人扑上去，咬他们几口才解恨。

落井下石的事，自古有人为之。

当然，对待坏人，并不能说他们是落井下石。顾秋在调查取证过程中，碰到那些工人深恶痛绝地谈论这些事，他就记在心里，为官者，切记不能贪，一定要为群众办事。

得民心者得天下，你为群众办了实事，群众心里清楚。在南阳一汽的这段时间，顾秋可以说是尽心尽力，呕心沥血。

这么做，多半是为了对白若兰的弥补。

白若兰在省里跟杜省长见面的时候，倒是听说了顾秋的一些事。她心里明白，这个家伙在找机会忏悔，间接地跟自己表明态度。

杜省长也陪她一起视察了南阳一汽，看到最近这段时间，一汽的巨大变化。有时，杜省长在心里道，这个顾秋真要是放在一汽，肯定也能把工作抓好。其实搞企业管理，并不一定要懂技术，只要你懂得怎么管理人，你的工作就能抓好。

一个真正的管理者，不在于他什么事都亲力亲为，只要你管好了人，知人善用，你同样可以做得很轻松。

这边，白若兰在抓紧时间，发展与南阳一汽的合作。因为她也在急，时间上要快，不能太拖久了。