第110章 AI大规模影响人们的生活，所干的第

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卷耳智能科技这边项目评估影响因子的热度持续走高，而河州这边更是加快了政策落地的速度。

虽然徐君上次见过纪弘以后，承诺第二日就能搞定一切，但各种会议和流程还是耽误了不少时间。

尤其是，省里也想主导这件事儿，又免不了是一顿扯——但好在没有耽误太久，这个大风口赶上了。

政策简单粗暴，总结起来就两点：减税免租。

河州市投入巨资将卷耳智能科技所在高新区的四个产业园区所有闲置写字楼全部长租了下来，租金月付的话，财政负担也不是很大。

凡是符合扶持条件的，申请合乎企业发展状态的办公场地，无论多大，一律一元每月。甚至后续根据发展需要需要扩大，直接免费增加，扶持期12个月。

符合高新技术企业的，直接免认证享受相应的免税政策。

在“让数据多跑路，让人少跑路”的基础上，成立了专门的办事机构提供上门服务，要做到让创业者一步不跑，办完所有流程。

甚至做出了实施日结，确有困难的的，也必须在48小时必须办结的承诺。

诚意之足、决心之大，让全国各地都感到极为惊讶——大家都知道，河州喊了那么多次的口号，这次是真的要来真的了。

“近水楼台先得月啊！如果我们有一家卷耳智能科技这样的企业，我们做的只会比他们更好！”

很多其他地方的领导一边感慨也一边在跟进——软件开发这东西，又不是必须离得近才能搞，我们也可以搞！

就这样，河州先手，多地迅速跟进，形成了一股支持智慧软件产业的风潮。

“这力度才真正像回事儿了。”徐君的这份操作，也让他在纪弘这里得到了一定的认可。

……

再说刘威这边，也是迅速的确认了自己的创业规划，凭着187点影响因子的项目，仅仅半天就办完了所有流程，成立一家名为【河州快语信息科技有限公司】的小微企业，注册了快语TM即时通讯软件——并提交了注册商标的申请。

随后，以一元的价格在科创园区获得了一间办公室。一切都极为顺利。

而与【快语科技】一同的，河州高新区还有无数其他的创业者纷至沓来，中国中部，一个超大规模的智慧软件产业集群正在迅速的成型……

——————

三日后，卷耳智能科技会议室。

“都说说，有什么感想。”纪弘似笑非笑。

由于灵犀工具的存在，为耳语系统开发软件变得非常容易和简单，为了迅速的抢占市场，各家公司也是迅速的上线了自家软件。

同时，各类创业公司纷纷成立，一些新颖的、具有典型代表的软件也纷纷出现。

此刻，会议大屏上现在正在展示的，正是一份软件类型数据分布报告。

这份报告，会议之前纪弘已经看过好几遍了，但怎么看怎么觉得有些啼笑皆非。

“一共三大块儿，既有软件的智能化改造、中小企业个性化软件的细分市场咱们一会儿再分析。

“我们看看，因为智能，新出的这些软件。”说着，纪弘还搓了搓手，感觉有些啼笑皆非：“你们知道吗？这其中最受欢迎的竟然是【避坑软件】。”

所谓避坑软件，不是一个软件，而是一大类，不仅卷耳系统有，利用公开API，在手机上开发的相关APP甚至都出现了。

纪弘打开了一个招聘软件，演示起其中一个叫【招聘避坑辅助插件】的AI小工具。

“我现在打开这个是招聘网站，你们都用过。

“你们看，我刚点进一家公司，看着介绍：薪资4000~12000，弹性工作制，有交通补助和餐补，还有节假日福利一应俱全。

“这待遇是不是还不错？接下来，就是见证奇迹的时刻。”

说着，纪弘安装插件，并授权给它屏幕识别权限。

只见一个颇为科幻的相框，带着星星点点的蓝色斑点闪了几闪，然后浮出了一个弹出层，上边一大堆的文字，定睛一看，内容如下：

“一、此公司实际薪资四千，但分为基本工资两千八和绩效工资一千二。历史统计数据：超过70%的该公司员工，绩效拿不到50%。

“二、此公司早八晚十，每天工作十四个小时（含午饭时间三十分钟）。

“三、截至目前，三月份工资尚未发放。（现在已经六月了）

“四、今年二月，该公司发布春节放假通知，法定节假日加扣四天年假，共计放假十二天。但计算工资的时候，将四天年假按照事假处理，且年假不退。员工平均被克扣工资两千元以上。

“五、该公司一年内被种菜126次，其中集体种菜18次。

“六七八九十……

“请注意避坑。

“注：以上所有数据来自公开网络该公司员工、客户等相关人员的公开微博、贴吧、职友集等，经AI筛选判定，仅做提醒使用。

“种菜、起诉数据来自企业公开数据平台和文书网。”

一行一行，触目惊心。

别说卷耳智能科技的这种享受高福利高待遇的从不加班的员工了，让任何一个人看见了，第一感觉都会是：竟然还有这么离谱的公司？

纪弘看付诚欲言又止的，也是直接点名：“付诚，你来说说，就评价一下这个插件。”

“我觉得挺好的。”付诚给予了非常积极的评价：

“虽然我翻了翻，河州的公司很多都非常离谱，像我们卷耳智能科技这样的确实是凤毛麟角。

“剩下的大都有这样或者那样的问题，但如果我作为求职者，哪怕不能改变什么，最起码能够提前知道情况，有一个心理预期。

“这数据都摆到明面上了，我总能在都极度离谱的公司中挑一个相对不那么离谱的。

“而且，如果这能形成一个人才导向，大家都像我这么干，那极度离谱的公司就招不到人了！

“想要人才的公司自然会改进，也能督促他们慢慢的不那么离谱。”

纪弘点了点头，接着说道：“这还只是招聘类的，还有其他的，我们一起再看看。”

除了招聘类之外，还有新闻类：诸如浏览新闻的时候，就会浮层提示：

这条新闻多少主流媒体报道了，这里的报道是否缺少了关键信息，是否故意歪曲事实，事实真相是什么样子的等等等等。