第五百八十三章 副厂长到车间检查工作

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第五百八十三章副厂长到车间检查工作

当亲自到车间看看，就会知道生产一支枪支是多么的不容易。每一个零件，那都是要经过很多道工序才能生产出来呢！

所以说，对于生产过程中的具体问题，还是最好让工人们自己来解决，而不是一味地制定一些规定要工人们去执行。

这就象是让牛到田地里面耕地是一样的，既要给它上套，但又要给它一定活动的空间，要是把牛的腿都绑着的话，那它就算是有力也使不出来，就算是力气再大，也无法干活不是。

所以说，从某种方面来说，管理就是一种艺术，是须要细心去揣摩的东西，而不是一味在想当然就去做的事情。

赵中遥对于管理方面，自然有自己的一套独到的见解，也是在实践中得到了切实的证明的。在完成第一个订单的时候，赵中遥就是用了自己的外严内松的管理方法，就是在实践中得到了很好的应用。

所有的职工，就是很适应赵厂长的这种管理方法，因为，赵厂长这样的管理方法，就是能够最大的发挥职工的积极性和能动性，让他们把工作当成是一件快乐的事情。

赵厂长所制定的这种外严内松的管理措施，其内容核心就是一句话，车间外严格，车间内松散。这样，就是能够让工人们在车间里面有一定的行动自由，在工作的时候，就是能够放开手脚。这样才能够提高劳动效率和产品质量。

要是一个管理者，一味地对车间的工人提很多要求，这样也不行，那也不行。这样违反规定，那样也违反规定，要是这样的话，怕是工人们很难在工作中找到工作的乐趣，也就无法在工作放开手脚，这样的话，就是很难发挥自己的特长和优势，把车间的工作做好呢！

究竟要怎么管理车间的工人，赵中遥自然有一套自己的办法。他的办法就是要对新职工在安方面严格一些，而对老职工在安方面放松一些。

对于老职工来说，他们已经很熟悉车间的工作环境了，什么样的工具比较危险，操作机床时，什么样的动作容易出现安问题，这些老职工都是再明白不过了。

所以说，关于安方面的问题，主要是针对新职工的。要对新职工做好安方面的教育工作。因为，这些经验都是从实践中总结出来的。

赵中遥也是深有体会的，有一次，在车间有一个新职工不知道机床的一些操作规程，就是随便按上面的按钮，结果他把机床关了之后，瞬间就又重新启动，这一下，就是造成电流过大，把机床上面的好几个电机都给烧了，而每一个电机都是一千多块钱，光这一下子就是损失了上万元。

这都是因为新职工操作不当引起的安问题，这样的问题，就是暴露出新职工在操作机床方面的知识比较欠缺，是须要老职工亲自告诉他们的。

这些问题，都是须要针对新职工进行教育宣传的，对于老职工，则就是要求他们把产品的质量把握好就行了。

赵中遥对于这些事情，那都是自己亲自实践出来的，而对于其他的领导，则不一定有这样的经验。

对于秦大川来说，他当然是没有这样的经验了，他就是完把车间里面所有的工人看成是一样的。毕竟，对于秦大川这种只吃过猪肉没有见过猪走的领导来说，根本不知道车间的工人们之间又有什么区别，什么是新职工什么是老职工，对于他来说，都是一样的。

现在秦大川来到了郑方的生产车间，他就是要来找赵刚和李南松的麻烦的，这两个家伙，竟然在背地里骂他，那他又怎么会轻饶他们俩呢！

当秦大川来到车间时，他先找到郑方。郑方一看是秦大川来了，就是赶紧点头哈腰道：“秦厂长，亲自到车间来指导工作呢！”

秦大川看着郑方说道：“那个叫赵刚，那个叫李南松，带我去见他们俩。”秦大川一边说，一边就探头向车间里面看着。

郑方一看秦大川一脸怒气，就知道他是来找赵刚和李南松的麻烦呢！本来，他只是想跟秦大川说一下。他想，秦大川可能也不会当成一回事，可能以后有机会再解决这问题，他不可能马上就来车间呢！

然而，秦大川竟然是在他说了之后，立马就来到了车间，并说要找赵刚和李南松呢！这事，让郑方还有些不知所措呢！

“秦厂长，真的要收拾他们俩吗！”郑方有些不解地看着秦大川说道。“说呢！赵中遥跟我作对也就算了，他是一把手，我也只能是让他一下。可这两个家伙，算什么呢！就是两个普通的工人，他们还想看不起我吗！我要是不给他们一点颜色，他们就是不知道我秦大川姓什么叫什么呢！”秦大川十分生气地看着郑方说道。

“秦厂长，说的也是，既然这样的话，那我们就去看看他们俩吧！这两个家伙也是，真是有些不象话，他们俩的眼中，除了赵中遥外，就是不把任何人放在眼里呢！”

郑方也知道，赵刚和李南松只听赵中遥的话，其他人就是很难使唤动他们俩呢！特别是一些基层干部，象一些车间主任之类的干部，他们俩更是不放在心上呢！

郑方现在带着秦大川来到了赵刚和李南松干活的车间里面。而这个时候，赵刚和李南松正好是因为干活时出汗了，就是把安帽给摘了，只管在卖力干活呢！

当郑方和秦大川来到赵刚和李南松面前时，他们俩就是还没有感觉到有人来到了他们面前呢！