第一千五百四十二章拆台

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早有准备的总务部长代尚宁闻言，递上了早就准备好的解决方案，康御看完了递给了一旁的主管副总夏泽志来处理，既然规定已经订好了，他这老板自然也不好越过人直接来，结束了这次这例会。</p>

一回到了办公室，康御找来了戚文虎艾惟安，商量一下最后怎么来处理，就着这次这事，跟两人谈了起来。</p>

两人心里这也才松了口气，要是老板把这事轻飘飘的给带过了，对他两这刚上任的主管而言反倒不一定是什么好事。</p>

具体要怎么来处理这方面的问题，两人已经有了方案，也正好借着这次这机会来推出，进一步的来完善解决，原有就存在的那些改革后还没全部解决的不足。</p>

想要一步改革到位，把问题都给解决了，康御自己也清楚那不大可能，推行新的管理模式本来就是一个试错的过程，总会有那遗漏的地方需要来进一步的来完善。</p>

杨宏源还在的时候就有跟他谈过这些，其中就包括子公司间竞争这事，明确的告诉了他有些问题还是得靠人来解决，而不是只靠规定，康御自己也清楚，要是能真的解决了也不会拖到了今天。</p>

只不过还没等杨宏源一个个的具体去解决，就遇上了他老爹忽然病倒了这事，让他调回了寰世，不过在回去之前向他推荐了这两位。儖</p>

戚文虎便不用多说了，在来天御担任大区总裁之前，原本在世界五百强里任职担任COO，主持过本土化改革。</p>

艾惟安的履历也不差，杨宏源学妹，工商管理学毕业，还辅修了心理学，担任过多家跨国企业顾问。</p>

两人的能力，也在处理今天这事上展现了出来，说起了顾问，之前为了方便兼顾两边，杨宏源还兼着这边的顾问。</p>

事谈得差不多了，两人便也先去忙了，康御拿起手机便给杨宏源打去了电话，谈起了这事。</p>

“康总我还是那句话，他们都是从创业之初就跟着您一起打拼起来的老员工，没有谁要比您更要合适去解决这问题。”杨宏源建议道。</p>

这事康御何尝不知，只不过他更清楚自己现在扮演的角色是老板，在他来出面解决两人矛盾之前，得先按规矩来论事，当着大家的面处理了这次相互拆台上这事，最后才是以朋友这身份来找两人。</p>

怎么来处理，康御直接了当的告诉了两人：“公司要是破产了，谁都可以置身事外另谋高就，唯独只有我康御不行”言尽于此便也够了。儖</p>

一发完康御放下了手机，疲倦的靠在了椅背上，揉上了额头，比起丢了那项目这最坏的结果，底下人互相来拆台这事更要让他疲倦。</p>

准确来说应该是恨铁不成钢的失望吧，比起新人来，他更希望能看到的是他给予了期待的老员工自己能争点气，而不是在自己那一亩三地上打转，再来让新人给落下了。</p>

这时敲门声响了起来，康御招呼了声“请进”，转过了椅子看了过去。</p>

“康总，这是陶总严总拟定的新方案。”方玲汇报说。</p>

闻言康御接了过，看了完这才有了点欣慰：“这两个总算知道争点气了。”</p>

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