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清志朗说：看，我说你大度是装的吧。</p>
其实清志朗这段时间忙得团团转，主要因为招聘。</p>
孙文东这个马屁精有他的优势，但是招人他帮不上忙。清志朗坚信，爱拍马溜须的人是当不好一个合格的hr的，因为他具备不了那种识人用人的眼光，君子不一定用君子，但小人必定用小人，看看汤晓燕就知道了，本来孙文东招她进来是准备进贡给片山董事长的，但是没想到这位主子中文那么好，多此一举地脱了裤子，可是放出来的屁也憋不回去，于是把人留在自己身边。留下没几个月，两个人就有了一腿，这两天清志朗听人说孙文东正在闹离婚，都是因为汤晓燕这个狐狸精。他暗自感概，幸好当初没留着这娘们，要不以后的事情还真不好说，万一被人粘上，小雅那里可吃不了兜着走。</p>
来上海半年了，公司里面的人都知道董事长怕老婆，从不在玩面胡混，应酬到多晚也一定要回家，而且从不去那些灯红酒绿的场合，大家既感概，也免不了会在背后议论他，说日本男人，应该很大男子主义，怎么会怕老婆呢？清志朗听说后只是笑笑，他才不在乎，心想我这是爱，你们懂个屁！</p>
公司现在启动资金已经有了，在用人上，他决定求助于光男。</p>
他希望光男为他从日本派三个人来，一个财务总监，一个hr，一个副总，或者说是二把手，现在这个公司模式有点怪异，他是一把手，副总没有，包括公关部经理孙文东在内的中层只有一半，地下的人也是参差不全，按照光男的设想，起步阶段至少要有一百多号人，三年下来要扩到四五百人才算是差不多的一个规模。开玩笑，日本那边还雄心勃勃地打算以后去分京沪高铁（此时他已经知道这条传说中的铁路线的名称了）投资的大蛋糕呢，光靠手下这几十个老弱病残怎么行？</p>
光男只同意派一个财务总监过来，管钱的得是自己人。hr他让清志朗从当地找，毕竟公司以后大部分员工都会是中国人，你找个不会说中文的hr搁那也是摆设。最后是副总，他跟清志朗说：你把中层的职位找对人，将来从他们里面提拔副手，比你从外面挖人要好，再说多少还是要留几个副职的位子空在那里，以后如果中国国内有合作伙伴融资进来，你总得给人家的人找个坑嘛。</p>
清志朗挂了电话，心想我还真是开荒来了。</p>
那就开始做吧。他找了几家猎头公司，从年薪十万到三十万的简历中挑选了一堆专业横跨机械，建筑，工程和人力资源的候选人。接下来就在自己的董事长办公室里请人喝咖啡，清志朗这一年才二十九岁，面试的人都是些三四十的，大多都有在跨国公司从业十几年的经验，要从那些人眼花缭乱的简历和口若悬河的自我介绍中优中选优挑出适合自己公司的人才，实在是件非常有难度的事情，清志朗那段时间连着一个月，每天都到十二点多才回家，其实也没干别的，就是在和这些人聊。</p>
清志朗自己年轻，缺乏经验，所以在这些老江湖面前，不管对谁，总是是一副谦卑的模样，不仅主动端咖啡上烟，当别人说的时候，他就拿个本子记，听得聚精会神，然后回家再细细琢磨，反复比较，还经常就用人问题给光男和林克打电话，有时也会问问父亲，这人能不能用。有时累得挂了电话就睡死过去，第二天再被小雅摇醒，对他说：诺，董事长先生，您的早饭已经做好了！</p>
就这么忙乎了一个多月，这位年轻的董事长还真挖到了七八个很能干的人来给自己打江山，其中有几个，完全就是被清志朗礼贤下士的态度所感动，放弃其他公司的高薪诱惑，投身到樱井中国的二次创业之中。这些人将组成一个强有力的集体，在清志朗的带领下，为公司今后的发展做出巨大的贡献。</p>
清志朗的hr用的是一个四十多岁的大姐，叫林苗，台湾人，原来是搞机械研究的，后来改行做人力，家人都在台湾，自己来这边大陆发展，这位大姐有着科学工作者特有的严谨缜密思维的能力，她会非常客观而实事求是地去分析每一个求职者的优势、长处和缺点，很少被一些表象所蒙蔽。清志朗知道自己的公司是以建筑材料和工程机械为主，但是自己不是这方面的专家，因此他更需要一个有经验的hr帮他挑选人才。</p>
各路人马召集完毕，清志朗想着过几天把大家聚到一起，开个会，准备开工。当他拿起电话准备挨个通知各部门的时候，才发觉似乎这样的事情不该由自己亲自来干。的确，他还缺个秘书。</p>
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