第三十九章【赔偿吧！】

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只见如来慢悠悠地从人群后方走了过来。</p>

他拍了拍陈争鸣的肩膀无声地笑了，陈争鸣立马颇为嫌弃地把他的手给打掉。</p>

“你要让我们都走也可以，不过……”</p>

如来倒也不在意地伸出右手，将三根指头合在一起搓了搓。</p>

“赔偿拿来就走。”</p>

“……”</p>

“诶？难道你作为一个经理还不知道有劳动法这个东西？单位解雇员工是要赔偿的哦！而根据劳动法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”</p>

“好像我们车间有不少已经工作了好几年的老员工了吧？”</p>

“是的，我都8年了！小光也有六年多了。”</p>

立马就有人冒了出来。</p>

“我是四年了。”</p>

……</p>

“诶？真是羡慕啊！这么看来才刚工作3个月的我岂不是最不划算了？”</p>

如来很夸张地露出一副相当羡慕嫉妒恨的表情。</p>

陈争鸣感觉自己血压似乎都升高了。</p>

赔偿是不可能赔偿的，这么多人一起辞退的话赔偿起来也不是小额了，而且要涉及到赔偿也根本不是他一个生产部经理能够决定的事情。再说，如果一个车间班组全体被辞退这也说明他这个生产经理不行，这可是比工伤事件还要严重的情况。</p>

他刚才也是气昏了头才会说出那种话来，而偏偏就被这混蛋给穷追猛打了，现在真是后悔得不得了！</p>

一时之间，他居然不知道该怎么应对了。</p>

天啊！要是现在能够有什么办法让我立马穿越就好了！</p>

“发生什么事情了？”</p>

而就在这尴尬的时候，一个沉稳的声音传来过来。</p>

众人一看，居然是工厂二把手高级经理李兆林李总，在他身后跟着的便是他的直系下属希文雪。</p>

虽然这对上下属之间存在着嫌隙，但是不得不说，希文雪比同职位的另外两个工程师有用多了。</p>

再说，他一个四十来岁的高级经理跟一个二十多岁的工程师小姑娘计较的话也显得太没风度了，因此有什么事情李总还是比较愿意找希文雪。</p>

糟了！</p>

看到李总，陈争鸣的脸色立刻吓得铁青，他原本是想在事情惊动到上头之前处理干净的，可是很显然，他失策了！</p>

可恶！李总今天早上不是去集团那边开会了吗？怎么这么快就回来了？</p>

李总瞟了一眼那块白板上的内容，那锐利的目光顿时扫向了陈争鸣。</p>

“怎么回事！”</p>

李总的话语如同一颗铅球重重地砸向了陈争鸣的脑袋，砸得他头破血流。</p>

沉默！</p>

准确地说他脑子中在极力搜索可以解释这种情况的措辞。</p>

“陈经理刚刚叫我们不要干了，都滚蛋呢！”</p>

不过如来很适时机地替他‘化解’了这一尴尬的局面，他很随意地这么说着，不经意地瞟了眼李总身后的希文雪。</p>

听到这话，陈争鸣和李总的脸色几乎是同时发生了变化。</p>

“哦哦！你不要误会了，我们大家都很高兴的，毕竟可以拿到不少赔偿嘛！”</p>

哈哈！</p>

果然，他这么一说，大家都笑了起来。</p>

没错，虽然大家觉得这里待遇还可以，但是如果能够白拿几万块赔偿走人，那还不是美滋滋的事情？</p>

现在用工荒，他们又不用担心没工作。</p>

而陈争鸣此时就像是刚吞了只苍蝇般面如死灰。</p>

“胡说八道！”</p>

李总都想一巴掌朝陈争鸣扇过去了，但是那样就属于人身攻击，是绝对不行的。</p>

“现在产量都做不出来，你居然叫员工滚！你才给我滚！”</p>