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马斯洛在1943年把人的需求划分为五个，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
龙建华所做的，就是把重世的各种设计参考这个来。
首先保证在重世工作的员工，他们的薪酬比同档次的人要高一到两成，人他们在物质上过得比别人好一些，让他们产生基本的荣耀。
只要能努力工作，在各种规章制度下工作，从不轻易开人，让他们心理上有一种安全感；同时，对工作现场进行6S管理，身体上的安全也得到最大程度的保障。
创造各种沟通的渠道，有较为完善的奖励方式。使得员工们有怨可以申，有建议可以提，满足他们的社交需求和尊重需求。
晋升渠道是畅通的，只要有才华，不愁不被发现。
重世现在缺的是人才，矮子里拔高个，只要稍微有一点特色的，都被提拔到重要岗位。
自六月来，各厂已经陆陆续续提拔了三十七个中层副职，各工厂技术型人才也有专门的晋升渠道，研究院更是扩张到二十一个研究所。
他的指导思想就是，只要你有本事，那就给你平台。
这些想法和做法同于宇文星、刘胜男、李艺童等人交流过，更与赵翰远沟通过。
没办法，重世现在在香岛虽然有些名气，但在全球范围的高科技领域，还是一个新兵。
除了少数几个在科技界还有点名气，其余都是默默无闻之辈。
他能做的，就是砸钱，砸出一些成果，把重世研究院的名气砸大，吸引更多更有名气的科学家到来。
只有自己有名气，那些有名气的才会来，不至于出现张珂蓝被人家漠视的情况出现。
物以类聚，人以群分。
自己不强大，强大的人就不会来。
赵翰远把招揽的意思说完，梁教授一行马上有几个青年老师眼里露出热切。
这是很正常的。
他们有能力，但没有金钱，也没有地位。
他们有人试图申请公费留学，结果没有成功，现在有另一条能增强自己能力的渠道，怎能不动心？
赵翰远这是强行招揽。
他出身于内地，知道现在的人需要什么。
龙建华没他那么直接，只是和张晟商议了一下，讨论如何对科研资源进行整合，从没想到进行这样的招揽。
面子上过不去，情感上也过不去。
正在梁教授考虑如何打破这个窘境时，龙建华走进来，朝一众人抱拳说，“对不住，本来是想陪同各位参观研究院的，结果时间安排不允许。”
赵翰远连忙站起来说，“梁教授、各位，这就是我们的龙总，也是香岛华文大学和香岛大学的客座教授。”
一干人看到如此年轻的教授和老总，心中着实惊讶了一下，马上不失礼貌地和他握手打招呼。
待他最后走到龙筠研跟前时，九个老师都惊呆了。
龙建华揽着她的肩膀说，“老妹，没怪老哥没来接你吧。”
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