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雷代尔用这种方式做发言的辅助,令在场很多人惊讶。
发言快要结束时,他笑道,“我使用的是我们集团的公司的演示文稿软件,一周前刚刚研发出来的,将是我们办公软件系列重要组件之一,权当是在高层中的一次推广,也是一次新产品发布。”
“今后,我建议多用这样的方式,既简单明了,又可以推广我们自己的软件;关键的一点,证明我们这些人还没落伍。”
这软件就是ppt,最早是米国伯克利大学一位博士发明的,后来被微软收购。之所以被其收购,是因为龙建华对这个东西不懂,不知道有这回事,不然最早会由重世集团推出,而不是事后追赶……
休息十分钟后,轮到龙建华讲话。
他从手袋里拿出一沓稿纸,不好意思地说,“我也没想到用演示文稿软件,下次一定要用最新科技。作为追求最先进技术的人之一,不用这种新工具,别人会说我是假科学家。”
台上台下都发出呵呵笑声。
确实,他读稿件读习惯了,虽然软件研究所的人告诉他已经把这个软件研发成功,但他那时正在奋笔疾书,根本没想到要利用这个高科技。
玩笑一下后,他正正话筒,“昨天和今天,我们已经有十一位总裁发言,把集团去年的成绩和今年的计划说得通透,也把去年工作存在的问题、今年要解决的问题说得清清楚楚。很好,集团会议就是要直面困难,直面差距,发现问题,解决问题,一步一个台阶往上走。”
“集团各项工作,都在进步,对这一点,我很欣慰。但是,我们要注意,重世集团是一家‘年轻’的企业,到现在还不到十二年;我们大多数高层,现在都很年轻。”
“可以说,我们整体的冲劲很足,开拓精神很强,这是好事,但也有不好之处。不好之处在哪里?我们有些高管对管理粗放了,对新生事物的出现不敏感了。”一秒记住
“就说雷代尔总裁刚刚用的ppt,其实我们公司有人已经用了微软的,人力资源培训的时候,用的也不少。但我们在场的很多人,看到他使用这个的时候,一脸的震惊。”
“当然,我不知道你们震惊的是什么,是因为只有雷代尔使用,还是因为这个软件能达到这样的效果。至少,这是一种看到新生事物就少见多怪的表情,这很不好。”
“随着社会的发展,过去几十年厚积薄发出来的科技成果会越来越多,面对的挑战也会越来越多。这就是我今天要讲的,我们重世集团要有危机感,迎接一切可能的挑战。”
他缓缓扫视全场一圈,“我们有世界最大的研究院,投入的经费也是单一企业里最多的。为什么要把研究院和生产分离开来,我今天给大家讲一讲。最关键的一点,充分发挥专业人才管理的作用。”
“我们在座的很多人都是专业技术人员出身,按理由你们管理也不会错。这样会出现很多问题,第一,研究人员的视野变窄,只解决专业领域内的问题,对一些综合性问题、对科技发展的大方向把握不够;在研究院内部,每天都有跨领域的交流……”
这是他第一次在公开场合下,把研究院和生产公司分开的原因讲出来。当然,他不会讲更深层次的问题。
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