第九十章 人员选择（一）

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徐晓斌一边翻阅人才简历，一边介绍他们的背景，一个个顶尖人才的个人信息不断涌现。</p>

众人竖耳朵倾听，神色越听越凝重。</p>

那些人才不是名牌大学毕业，便是世界五百强企业的高管，或是有某个小企业当任一把手的职位，每个人选都是顶尖人才，然而，他们呢！还是未出茅庐的学渣，一想到今后要与这些精英共事，相处，众人不由都感到压力山大。</p>

“大家放轻松些，虽然他们背景不简单，经历丰富，不过，咱们拥有主场优势，我们还年轻，只要你们愿意学，有我在背后撑着，不用怕被欺负。”看到舍友们担忧的模样，周青不由笑了，连忙鼓舞道。</p>

闻言，众人齐齐松了一口气。</p>

“老周，有你这句话我就放心了，要不然，我们真玩不过这群人精啊！”张亮嘻嘻一笑，开心地说。</p>

闻言，杨建文脸色一沉，训斥道：“什么玩！谦虚点跟人家学知识，别到时候大伙都进步了，就你跟不上，到时别怪大家不拉你。”</p>

“知道，知道！”张亮缩了缩脖子，连连应道。</p>

“老周，你有发现满意的人选吗？”赵志刚看着周青，关切地问。</p>

周青摇了摇头，他哪有面试过别人的经验，更何况都是这么尖端的人才，要想从这么多份资料之中，再进行精挑细选，难度不小。</p>

“无论学历，还是工作经历，都非常接近，相似，非常不好选！”周青皱了皱眉，有些束手无策地说。</p>

“也许我可以给你一点建议。”杨建文沉吟了片刻，提醒道。</p>

“是嘛？你有什么好建议尽管说。”周青眼睛一亮，看着杨建文问。</p>

杨建文沉吟了片刻，讲解道：“老周，你对公司发展什么样的想法，确定下来再筛选管理人员，刚创建的公司最好让有展战略眼光卓越的人来定制框架，开创性的人才负责制定公司战术，然后再让一两个管理经验丰富的人才进行辅助，最后，后勤方面需要统筹管理经验丰富的人压阵。”</p>

周青眼睛一亮，没错了就是这样，杨建文站在另一个角度考虑公司展所需的人才类型，恰到好处。</p>

“老杨，看不出来啊！你是不是有领兵打仗的经验啊？排兵布阵的，很老道嘛！”刘峰冲杨建文竖起拇指大赞，同样十分认可这个提议。</p>

“呵呵，哪有什么打仗经验，都是听我爸和他的朋友聊瞎聊的，我赶紧挺适合我们公司的运作安排，老周，你觉得呢！”杨建文嘿嘿一笑，看着周青询问道。</p>

“不错！这个思路非常好！”周青满意地连连点头，认真思考起来。</p>

对于公司未来的发展方向周青定位的无比清晰，拥有科研中心，公司未来必将是个以高科技技术为核心的庞大帝国，管理者有没有能力另外说，他不需要一个野心家，需要一个对他言听计从的管家，整个帝国必须牢牢控制在他的掌控之下，那么选择管理者的忠心，人品尤为重要。</p>

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