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<p>南方是龙国最早改革开放的前沿阵地,对于人才的重视远远高于北方,而崔宁一一个区域经理崭露头角,而且背靠着海蓝这样一个大品牌,很快引起了猎头公司的注意。</p></p>
<p>某个上午,崔宁接到了猎头公司的电话。</p></p>
<p>“是我,我是崔宁,请问您是哪里?”崔宁接起了电话,“不好意思,我没有想跳槽的意思,真的”</p></p>
<p>是一个猎头公司的电话,南方有很多家电企业,尤其是小家电企业,在顺城、中山等城市,有几十家知名的家电企业,其中美顿就是有代表新的一家。</p></p>
<p>“美顿”的何总何健是60年代就开始创业的龙国元老级企业家,从一个塑料组起家,到今天已经成为龙国知名的家电企业。</p></p>
<p>而且何总也准备对企业进行股份制改造,引进人才,关键是要让企业更具竞争力。</p></p>
<p>何总是业内闻名,最注重人才的企业家,海蓝市场的变化,以及一系列的行动,使崔宁引起了何总的关注。</p></p>
<p>经过系列的调查,以及准备工作,何总通过猎头公司联系上了崔宁。</p></p>
<p>崔宁是真的没有跳槽的想法,并且对海蓝的感情是非常深厚的,但是再三被猎头公司“打扰”,加上猎头公司超乎寻找的职业素养。崔宁还是和何总见了一个面。</p></p>
<p>“小崔啊,久闻大名啊”何健看上去精力充沛,而且待人非常和蔼。</p></p>
<p>“何总好,美顿这几年发展的很好,事业部改造很成功,听说还要进行股份制改造,可真是有远见的企业家”崔宁不卑不亢。</p></p>
<p>“事业部改造也罢,股份制改造也罢,都是为了让打工的有归属感,充分发挥每个人的能力,我只是一个搭戏台的人,唱戏还是要大家一起来”</p></p>
<p>“听说你坚决不让您的儿子进入公司,就是怕成为家族企业,是这样吗?”崔宁问道。</p></p>
<p>“是的,我可以给儿子钱让他创业,也可以让他生活无忧,但是企业要做大,我还是希望有真正的人才加入进来,不知道小崔感不感兴趣?”</p></p>
<p>“我是北方人,习惯了北方,来南方算是出差”崔宁说道“而且海蓝对我也很好,我还在上大学其实就已经在海蓝实习和工作了,算是有感情了”</p></p>
<p>“感情也可以培养啊”何总点头“你就是东山省人是吗?”</p></p>
<p>“是的,我在东山**大”</p></p>
<p>“那里的人实在,做事踏实”何总示意崔宁喝茶“海蓝给你的,我也可以给你,而且我们南方重视人才,相信你也知道,这里的机会远远大于北方,对你的发展也有利”</p></p>
<p>“我理解何总的意思,不过目前还真的没有跳槽的想法”</p></p>
<p>何总很认真的看了看崔宁,笑“东山省人果然忠诚,于金龙董事长旗下人才济济啊,羡慕。既然你短期没有跳槽的打算,也算是交一个朋友,我们敞开谈,你对我们美顿有什么看法,说来听听,也算是我取经”</p></p>
<p>“美顿发展的很好,空调、小家电都已经是国内的领军企业了,我也不好评价”崔宁回答的中规中矩。</p></p>
<p>“就把我当大哥吧,实在的说,如果你是企业的CEO,你对品牌有什么规划?你觉得多元化好,还是专注于家电行业好一些?”</p></p>
<p>“这个……我觉得企业多元化和专注一个行业都有自己的道理,美顿一直算是专注于家电行业了。</p></p>
<p>以我个人经验,民营企业在解决不了人才和管理的有序培养,以及企业的利润和资本还没有足够庞大的时候,还是专注一些好。</p></p>
<p>我们海蓝其实也吃过多元化的亏,主要还是人才的原因,做惯了家电,再去做其他行业,经验不会成为正资产,而招聘也罢,猎头也罢,又存在企业文化相融的问题”</p></p>
<p>“而且我们国家这些年的家电容量还会急剧增加,只要把产品做好,包括高端产品的开发,企业的生存和发展都不是问题”</p></p>
<p>“嗯,也有道理,那你的意思是自己培养的人才是最适合企业的,是这个意思吗?”何总问道。</p></p>
<p>“这个要看人,高薪肯定可以挖走很多高管,但是以美顿这样的企业规模,国内企业给的待遇,您一定也给得起,所以人才本身,已经不是高薪的竞争了,在于受尊敬,在于自我的价值受到肯定。</p></p>
<p>所以我个人认为,股份制还是基于收益,而一个人在一个企业,除了收益,精神和心灵层面,如果每个人都像过去的忠臣良将,企业就会无往不利”崔宁回答。</p></p>
<p>“你说的对啊,也许是我下面的人不敢直接对我这么说,道理其实很简单”何健大笑“很多时候是当局者迷啊”</p></p>
<p>说着话,何总办公室的门被敲响了。</p></p>
<p>“请进”随着何总的声音,一个30多岁,戴着眼镜文质彬彬俊朗的年轻人推开门,在办公室门口开口道:</p></p>
<p>“何总您好,不好意思,打扰一下,有份文件需要您签字。不知道您是不是方便?”</p></p>
<p>“哦,方总啊,你进来下,给你介绍一下”何总说着话,指向崔宁“这是海蓝岭南这边的崔总,你们年龄相近,可以多交流”</p></p>
<p>被称为方总的年轻人走过来,和崔宁握手“我是美顿空调事业部国内营销事业部负责人,我叫方洪,多指教”</p></p>
<p>“方总好,我是崔宁,算是在这边出差”</p></p>
<p>何总示意两位都坐下“坐下说,方总啊,以后空调事业部的签字你做主就好,一个季度汇总,到时候财务给我一个汇总表格,我看看就好,都是年轻人的世界,你们比我专业,我签字也是走程序而已”</p></p>
<p>“何总,这不好吧?”方洪有些意外。</p></p>
<p>“没有什么不好的,刚才崔总的话提醒了我”何总笑“美顿的成功不是我的功劳,忠臣良将需要的是明君,这个道理看似简单,多少人都想不明白”</p></p>
<p>崔宁和方洪差几岁,方洪大崔宁五岁,算是真正的大哥,而方洪在美顿也已经五六年时间,从总裁办公室到广告公司经理、市场部部长、国内营销公司总经理,和崔宁的经历很是相似,所以沟通起来也很是有缘。</p></p>
<p>虽然海蓝和美顿算是竞争品牌,但是崔宁很快和方洪成了好朋友。虽然不至于无话不谈,但是无论是从专业角度,还是为人处世,以及偶尔的聚会,在异乡的崔宁还是感觉到了友谊的温暖。</p></p>
<p>而在顺城待了很多年的方洪,几乎认识所有家电企业的老板和高管,在他的介绍之下,崔宁也很快融入了这样一个圈子,海蓝的战绩以及品牌力量,使崔宁也受到了足够的尊敬,认识了不少的青年才俊。</p></p>
<p>格兰神、万合、万佳乐、科路、TAL……南方的家电企业高管和崔宁也熟稔了起来,而互相的交流对双方都是有益的,当然,也有一些小小的不愉快和不同见解。</p></p>
<p>“小崔啊,你是不是对我的发明持不同意见?”科路的创始人顾军,面对着崔宁侃侃而谈之后,崔宁表示了不同的意见。</p></p>
<p>“我倒不是觉得你的发明不好,只是很多发明最终要实现量产和大众化,否则意义不大,我不建议在家电行业为了发明而发明”崔宁回答。</p></p>
<p>“我的顾氏发明是要影响和改变一个时代的”顾军还是很有魄力的大声说道“无氟制冷肯定是未来的趋势”</p></p>
<p>“超前是可以的,但是过于超前,或者技术不完善,会有风险”崔宁还是表示了个人意见“你的发明代表了你的风格,一个企业家还是要尊重市场规律和科学规律,否则企业的风险也会很大”</p></p>
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