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第九一七章 争斗升级5</p>
“对了，我听韩长征说学校跟羊汤馆签过合约？”冷场片刻，庄世涛决定采取迂回战术继续试探，“合约中明确规定了羊汤馆的经营范围和服务对象，羊汤馆现在这么做是不是有违约之嫌？”</p>
“哼！”宋秀文冷哼一声，根本不理这茬儿，“那合约还不是人定的？”</p>
宋秀文的话让庄世涛再次语塞，宋秀文这话说得不假，合约就是人定的，也是可以随时更改的。再说了，宋秀文和季平安有把那一纸合约放在眼里过吗？</p>
“庄校长，你找我就是谈这事吗？”面对着庄世涛的再次沉默，宋秀文突然开口，“如果没有其他事情的话我还得回家继续喝酒呢！”</p>
“哦，就是这事儿！韩长征把这件事情反应上来，作为代理校长我不管也不好??6??1??6??1??6??1”庄世涛不想跟宋秀文闹得太僵，言辞间有了几分妥协，“我认为不管私售的事情是否属实，宋主任还是让羊汤馆暂时停售油煎包的生意吧！一切等钱校长挂职学习回来之后再行定论，赚钱也不急在这几天不是？这样闹下去也不是个事儿啊！”</p>
“我明白了??6??1??6??1??6??1”宋秀文说完站起身跟庄世涛打个招呼就出了校长室，也没说是否会采纳庄世涛的建议。</p>
直到宋秀文出了校长室，庄世涛的脑袋还有些发懵。短短半个小时内庄世涛就先后接触了宋秀文和韩长征这两个难缠的人，一个据理力争，一个老奸巨猾，两个人都不是省油的灯。</p>
直到此时庄世涛才明白，自己身上真的缺少像钱进那种挥洒自如可以把握大局的能力，也没有钱进那种全局性的思维能力，说到底其实就是“领导力”太差。</p>
人们嘴里所谓的“领导力”，就是指胜任领导工作的胆识谋略、方法手段、措施技巧等主观条件。它包括领导者辨才用人、战略思维、运筹谋划、果敢决断、随机应变、开拓创新、组织指挥、协调沟通、凝聚激励等本领，它是一种综合能力，一种统筹兼顾的能力。领导能力强的人，工作起来必然得心应手、绩效斐然，尤其是关键时刻会显得更加光彩夺目。相反，如果领导能力有所欠缺，工作起来就会显得力不从心、事倍功半，乃至显得笨拙、造作或吃力，收到的多是负效果。</p>
想那庄世涛，虽然在仕途上连升三级，现在又是户山中学万众瞩目的代理校长。可是，一直以来庄世涛都是在赵志强和钱进的庇护下成长的，碰到这种独当一面的棘手难题还是第一次，资历尚浅的庄世涛一时手足无措也在情理之中。</p>
其实，领导者并不是天生的，而是在实践中不断成长和进步的。有的人在失败教训的磨砺下，由浮躁变得冷静；有的人随着环境的改变，由清高变得敦厚；有的人经历了艰难曲折后，由懦弱变得刚强；有的人在多次挫折的考验后，由刚愎自用变得平易近人。所以说，一个领导的诞生，虽然与先天因素有关，但后天的塑造更重要，并且是起主要作用。没有后天的实践因素，领导力的形成与发展往往是不可能的。</p>
今天，也等于是宋秀文和韩长征联合起来给庄世涛上了一课，能让风头正劲的庄世涛意识到自己的领导力有所欠缺，对庄世涛以后的成长只有好处没有坏处，也许会让庄世涛受益终身。</p>
只可惜，第二天的情况让庄世涛和韩长征大失所望。</p>
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