第17章 特殊情况

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苏荷深吸了一口气，做好了最坏的准备。</p>

难道这些候选人一个都来不了了？</p>

猎头乙很不好意思地说道：“苏老板，我这边的候选人希望二面的形式您这边可以再考虑考虑。”</p>

苏荷有些没明白。</p>

猎头乙解释说：“您不是说要请员工也参与到最终的面试环节嘛，候选人表示说希望您取消这一环节。”</p>

苏荷没绕过弯来：“这有什么区别吗？别的公司面试考官也不是只有一个吧？现在连公务员考试都至少有7个考官呢，我们旅馆加上我也就是11个人旁听。”</p>

猎头乙赔着笑说道：“是是是，这肯定是没问题的。但话又说回来了，别的公司面试考官也都是公司中层，或者是专业的人事人员。候选人也是担心如果让普通员工来当面试官，要是录用之后，他的工作很难开展。”</p>

苏荷皱了皱眉。</p>

猎头乙继续劝说道：“苏老板，我知道荷叶旅馆是采用扁平化的管理方式的，但是总经理这个岗位是比较重要和特殊的，候选人这个要求也不过分吧？普通员工可以在后面的几场面试再参与嘛，反正最后还是您做主，不是吗？”</p>

苏荷摇摇头，还真不是，她既然是让所有员工都参与进来，自然是会考虑所有员工的意见的，她还打算把小十和栎树一起叫上呢。</p>

“要是对方实在无法接受这一点，那么我觉得这位候选人可能不适合我们岗位。”苏荷说得很坚定。</p>

她是给荷叶旅馆找一个主理人，而不是找一个大爷，这还没进入荷叶旅馆就有这么多要求了，真要是成为了荷叶旅馆的总经理，那要求不更多？</p>

况且这候选人如此担心普通员工，是怕自己发挥不好，在普通员工面前丢脸吗？</p>

猎头乙还想再争取：“可是，有两个候选人都希望能改进一下面试的流程。”</p>

苏荷不为所动：“没事，他们要是接受不了就算了吧。我们的员工都不普通，都是老员工了，他们对荷叶旅馆的工作可能比我还要熟。”</p>

猎头乙长叹一口气，本来进入最终面试的有6人，他这边有3个候选人，猎头甲那边有3个，现在好了，他这边就剩下一个独苗苗了，估计拿到20万的机会渺茫了。</p>

猎头乙心里暗恨自己这边的候选人不争气，怎么猎头甲那边就没这些幺蛾子呢？</p>

另一边，“哎……”猎头甲把头发都挠乱了，他是真没想到，原本以为20万都快要到手了，现在却发现这样的事情。</p>

这不是打他的脸吗？</p>

猎头甲又长叹一口气，归根到底还是他没做好调研。</p>

他非常看好的女候选人说她已经快怀孕7个月了，猎头甲还天真的以为她面色发黄、脸蛋浮肿是没休息好呢，怎么会是怀孕了呢？</p>

这女候选人在全国连锁的豪生连锁酒店当了6年的区域经理，今年旅游业复苏，猎头甲还以为她要升任华东区总经理了，在联系人选的时候也没有考虑过她。</p>

毕竟那可是全国连锁酒店的区域经理啊，怎么会想不开跳槽到荷叶旅馆这样一个名不见经传的小酒店呢？</p>