红烧清蒸虾提示您:看后求收藏(第129章 激发斗志,开局就被系统拯救了,红烧清蒸虾,笔趣阁),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
饶是洛婉凝都有些不解,碰了碰沈亿三的手臂。</p>
沈亿三给她投去一个放心的眼神,洛婉凝便在一旁重新镇定了下来。</p>
过会,欢呼声散去。</p>
沈亿三接着说道:“当然,这并非全部。”</p>
“每个月还会有绩效奖励,每个季度也有绩效奖励,奖励多少根据当月的公司效益计算。”</p>
“每年都会有年终奖,而且年终奖的设置我准备从整年的公司净利润中,提取10%作为年终奖发放,若当年亏损或者净利润少于10亿,我将自掏腰包1个亿,作为年终奖的发放。”</p>
“只要身为公司的正式员工,不分职位岗位都有奖励,具体分配比例,待文件更新之后,大家自行查看。”</p>
沈亿三说完之后,会议室一片鸦雀无声。</p>
众人实在是太震撼了。</p>
各种绩效奖励不说,年终奖根据公司的净利润固定比例提取发放,而且不少于一个亿,就不是一般公司能做出来的。</p>
这说明只要他们在这干,哪怕公司人数越来越多,他们一年的收入都有大几十万!</p>
1个亿起步的年终奖啊!</p>
若是就他们30几号人分,平均每人不是能拿几百万?</p>
虽然这不现实,公司人数肯定会迅猛增加。</p>
但这个金额在这,哪怕分的人多了,他们赚的钱也少不了。</p>
但他们的激情已经被沈亿三彻底激发,一个个恨不得马上就投入工作,不然这钱拿着不踏实。</p>
见自己的调动效果达到,沈亿三接着说道:“我相信我们天亿投资在给钱这方面不会让你们失望。”</p>
“倒是,接下来我还要提几个要求。”</p>
众人听闻之后,神色肃穆起来。</p>
是啊,那么高的薪资之下,定然会有相应的严格制度来约束,不然难道白送你钱?</p>
“第一,公司每季度进行一次绩效考核,连续3次绩效考核排在公司末尾10%的,将进行清退,前台不需要绩效考核。”</p>
沈亿三还特意加了最后这话。</p>
颜若琳姐妹听到后,简直感动的要哭了。</p>
这种神仙公司,神仙老板,她们姐妹只要自己不离职,便能一直干下去。</p>
傻瓜才会离职。</p>
沈亿三接着说道:“第二,所有人员,需要额外签订一份保密协议,在公司任职期间,不得对外泄露公司运营、核心业务机密、财务等各项重要事项,一旦发现,公司会不惜一切代价追究其责任。”</p>
“第三,每个月公司都会有一波投资相关行情,行情期间为了不泄密,相关参与的员工手机需全部上交并住在公司,期间不得与外界联系,一切事由听从公司安排。”</p>
“当然,后勤保障公司会全面安排到位,行情过后你们可以调休放假,根据行情收益,还会额外发放一笔奖金。”</p>
沈亿三想用大棒加红枣的政策,来管理底下这帮员工。</p>
可这帮人听完之后,发现哪里有大棒啊?</p>
不全都是红枣吗?</p>
公司有保密制度,不能泄露不是很正常吗?</p>
末尾淘汰制度,你自己不努力并且连续三次排在末尾,不淘汰你淘汰谁去?</p>
至于行情在公司加班留宿?没听见有奖金吗?</p>
钱给到位了,我天天住在公司不回家都行。</p>
本章未完,点击下一页继续阅读。