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免得小事变成大事,莫庆有一脸懵逼。</p>

那底下分管的领导就干到头了。</p>

莫庆有批示了几个问题,目光扫了一圈:“都来齐了吧。”</p>

“今天我给大家伙介绍一位小伙子,钳工一班的陈建业同志。”</p>

陈建业起身,微微弯腰:“各位领导下午好,我叫陈建业,来自钳工一班。”</p>

所有人的目光都集中在陈建业身上。</p>

“建业了不得啊,今年三月初顶岗入职,现在才九月份,他已经是七级钳工的水平。”</p>

“进步之快,让我大开眼界。”</p>

莫庆有笑呵呵的介绍。</p>

有些小领导听过了陈建业的名声,知道有这么号人物。</p>

也有些小领导没听说过陈建业,看向陈建业的目光满是好奇。</p>

“我安排了胡唯中和易中海教导陈建业,希望培养出我们车间第三个八级钳工。”</p>

“建业以后跟我们一起开会,了解咱们车间的技术难点和问题,你们有什么技术上的事,可以找他。”</p>

“另外,为了配合建业的工作,我特许陈建业同志有调动其他技术人员的权利,如果他干的好,我甚至考虑让建业带领一个特别攻关小组。”</p>

“你们都要配合,明白吗?”</p>

莫庆有最后问道。</p>

“明白。”</p>

“一定配合陈建业同志的工作。”</p>

“陈建业同志小小年纪,深得主任信任,以后前途无量啊。”</p>

几个工段长纷纷说着讨喜的话。</p>

花花轿子人人抬,能够干上领导,情商方面绝对够用。</p>

莫庆有明显是在推陈建业,众人心里清楚,自然捧着说话。</p>

“谢谢大家。”</p>

陈建业又微微躬身,表示感谢。</p>

心里对莫庆有很是感激。</p>

要是靠他一个人的力量,想要完成钳工七级升八级的任务,光是找问题就能让他焦头烂额。</p>

更别说找到问题之后,还得出解决问题的措施。</p>

如今有莫庆有几句话,陈建业能够调动车间的力量,对于完成任务也多了很大的信心。</p>

“行了,现在各自汇报一下今天的任务完成情况吧。”</p>

莫庆有把会议主题拉到正轨上。</p>

“主任,我们开卷工段今天开了.......”</p>

“主任,我们落料工段......”</p>

“我们电工工段今天出任务XX次,检查了XXX”</p>

各个工段长纷纷汇报本工段的工作情况。</p>

陈建业拿出笔记本,握着笔记录着。</p>

将一些自己可能会用到的信息记录下来。</p>

至于车间内的人事调动或者员工个人情况以及家庭情况,陈建业都没有理会。</p>

他现在的目标是创造优化类的项目,对别的情况不感兴趣。</p>

莫庆有听完汇报,提出了几个要求。</p>

例如要求开卷工段如何如何,要求电工班如何如何。</p>

几个小领导也拿出笔记本记录。</p>

二十分钟后,莫庆有宣布散会。</p>

一帮工段长纷纷下楼。</p>

“建业,怎么样?有啥收获没?”</p>

莫庆有笑着问了一嘴。</p>

“有收获,但不多,因为我是第一次开会,不知道之前的数据怎么样,也不知道车间产能提升或者工艺水平面临什么困境。”</p>

“接下来我想和各个工段的领导面谈,近距离了解工段的运行问题。”</p>

陈建业收起笔记本和笔,正色说道。</p>

“不错,你的思维非常开阔,关于车间之前的数据,我可以给你提供。”</p>

“至于车间的问题,得你自己和工段长去了解情况。”</p>

“我现在对你接下来的工作,越来越有兴趣了,希望你早点给我一些惊喜。”</p>

莫庆有肯定道。</p>

(/97468/97468722/10100685.html)</p>

。</p>

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