第171章 这是制作人想培养自己

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等送走这个人，楚颜跟老板聊了一下。</p>

老板觉得还是昨天的向南更合适点。</p>

但是楚颜没有着急选向南，毕竟上一次孟良，就让她很无语，孟良是她招来的。</p>

楚颜：“那我再看一下简历。”</p>

牛剑想了想便点了下头。</p>

于是楚颜回去后，找了十几份简历发给了老板，让他看看。</p>

牛剑现在忙着隔壁项目组的事情，还有算法，还要看简历，有些忙不过来。</p>

关键是，楚颜筛选的简历，优秀的薪资太高，不行的他也看不上，看来看去，都不如向南好。</p>

他直接看烦了，跟楚颜回信：“就决定那个向南吧，我觉得他还行。”</p>

楚颜：“好，那他的薪资呢？”</p>

牛剑：“跟他要求的一样吧！”</p>

楚颜：“好，试用期一个月？”</p>

牛剑：“嗯！”</p>

楚颜：“好，我跟他再确认一下。”</p>

但楚颜没有着急去确认，马上就周会了。</p>

今天的周会，她把徐丽也带上了。</p>

王玉成不去之后，就是李敏代替他去开会。</p>

现在开会顺畅多了。</p>

对完进度后，楚颜看了下，跟大家说了一下，下个月要开始加班了，现在落下的有点多。</p>

几个管理没多说什么，工期摆在那。</p>

而后，楚颜跟大家说了新的个人工作记录方式。</p>

将每个人的工作细化在了一个表上，方便接下来全员的统筹管理。</p>

防止一些人被人挪用而不知道。</p>

谭力天看后，第一次见这样的工作方式，也预示着他的操作空间越来越少了。</p>

但偏偏，美术组的人，没有安插到楚颜项目。</p>

后来招的赵梅和龚正又都是服务于项目的。</p>

就是杨勇和外包是他控制，但是工期都是透明的。</p>

李敏是新晋的管理，对此不太了解，他本来初为管理，开发就不服，现在这个方式却方便他了解各个的工作，他很喜欢。</p>

楚颜此举，也是因为底下的中层管理，都没有经验。</p>

既让他们了解所有人的工作计划和进度，协调工作，也能让她了解整体的进度。</p>

这样的话，培养人和工作进度安排两不误。</p>

牛剑看完计划书后，点了下头，觉得很合理。</p>

但是牛剑万万没想到，这份计划逻辑，让他越来越难从楚颜项目底下挪人用了。</p>

以前公司都是心照不宣的拿着多项目为借口，躲避工作。</p>

现在楚颜的计划都是一个月一个月的计划起步，排的工作满满当当，甚至月度，季度的规划都做好了。</p>

其他人若是不按计划做事，临时从楚颜项目叫人，几乎不可能。</p>

所以导致后来，别人用人组员就甩给楚颜，找 楚颜商议。</p>

但每次楚颜都说项目工期十分紧张，人力完全不够用。</p>

碰了几次鼻子后，来找楚颜要人的就少了。</p>

甚至，老板都跟楚颜要不了人。</p>