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“君书记,我思考好了。”</p>
君无恙没想到李林轩这么快就想好了,这也太逆天了吧!至于他说的内容如何,君无恙还要听听再说,如果没有内容有速度那也没什么用,说明自己的意图和想法根本就没有思考到。</p>
一旁的周冰航和王老在李林轩出声的时候,都是感到吃惊,如果他们事先不清楚君无恙的盘算,这么短的时间恐怕自己也没办法思考出多好的对策。李林轩竟然有主意,这让他们两个人都升起了浓厚的兴趣。</p>
“既然想好了,那你就说说看!”</p>
“书记,对于现在华国高速发展的经济形势,对于庆安省来说既是一次机遇,又是一个挑战。我们面临的情况多种多样,但是无论怎么变化,都没办法改变经济发展的大趋势,这也是庆安省应该借助的大势,高层已经确定了不断深化改革,在这种大环境下,我们庆安省应该要跟上经济发展的潮流,一切以经济发展为主,对于庆安的组织人事工作这一块,就相当于锅和盖的关系。经济发展就是锅,组织工作就是盖,应该做好匹配工作,我觉得组织部门应该着重的加大对全省的发展经济的干部进行使用,兵马未动粮草先行,我们经济发展离不开一个有能力的发展经济的干部。如果这个地区的一把手或者政府一把手对于发展经济一窍不通,这样的情况在一定程度就会形成很严重的政治斗争,斗争也不要紧,但是我们老百姓等不了,我们庆安省的发展等不了。</p>
所以我觉得组织部门就应该从这上面下功夫。第一,可以完善候选人的选拔制度,组织上要求这个候选人有这方面的能力,但凡这个干部有了进取之心,他也不会甘于落后,只会不断的加上自己发展经济这方面的能力,时间长了,所有的干部自然而然就会主动的去学习或者思考如何发展经济,因为在组织上面,你要想获得提拔,就必须将自己这方面展现出来。</p>
第二,就是完善奖惩制度,有奖有罚将会不断的刺激干部的积极性,在我们机关和事业单位,好多人秉承一杯茶,一份报,干好干坏一个样,干多干少一个样,也有一些人升迁无望,他更是佛系,对于在外的一些事情无动于衷,有了奖惩制度可以形成一个良性竞争,避免出现这些庸碌无为之人。</p>
第三,加大对干部的调查,不仅仅是上级对下级的评价,同级别之间,同办公室之间,甚至都可以去调查在百姓里面的威望和口碑等等。</p>
三个方面的目的就是为了选拔出来优秀的发展经济的干部,这也和之前水湾县的人事选拔有一定的异曲同工之处,但是也有很多不一样的地方。但是,总而言之都是 挑选出来合适的干部去当任合适的岗位。</p>
磨刀不误砍柴工,我们选出来干练的人自然在发展庆安省的经济就会水到渠来,就会在快速发展的庆安头上装上助飞的翅膀,这都是景上添花的事情。”</p>
李林轩花了很长的时间,将自己的思路表达出来,李林轩知道自己说的很多东西过于先进,但是他也算是将自己想要表达的全部阐述结束了。</p>
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