第67章 解决意外,郑家慢慢走上正轨
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对此,八月一家人也开始思考。</p>
不管是现在买来的人还是像现代一样签合同的,要想做的好,行事有章法,其实离不了四个字:规章和奖惩。</p>
之前一直想的是要讲人权,对他们要好,但却忽略了约束方面的管理,现在会出这样的问题也很正常。</p>
所以,和王老太太商量后,再加上李慧的一些建议,郑家第一份员工行为准则出台了。</p>
在这份准则里,特别强调了忠诚和责任问题,这两项如果有人犯了,那就没有二话,直接卖出。</p>
当然,也说了一些福利,到一定年限后,有想自赎的可以提出来,会给一定的自赎名额,可以用在自己身上,也可以用在子女身上,郑家会根据这些人的以往表现来定价。</p>
因为按照现在的律法,卖身后所生子女均属主人所有,那些孩子就是小说里常见的家生子。所以有自赎名额也是一个很诱人的福利,毕竟谁也不想自己的子子孙孙都做奴才。</p>
如果一直表现很好的,或许分文不取,还会给一些劳苦费,若是表现不好的,那就没准了。</p>
不想自赎也可以,有子女的子女奉养,月银照发,无子女的可以住郑家以后的福利院,在那里免费养老。</p>
自赎和养老其实是两项特别有吸引力的政策,让大家都觉得看到了希望。</p>
而且,这次也把吃饭什么的分开了,郑家自己开小厨房,又给他们搭了个大的厨房,专门指定了做饭的人。</p>
还指定了一些小管事,有管厨房的,有管生产的,有管牲口的,还有管种地的。当然,每个管事都会多一些月银。</p>
基本上就是事事落实到人,这样不管哪一环出了问题,都能找到对应追责的人。</p>
郑家这边也要有个对应主管的人,王老太太指定了张氏。</p>
一来张氏在家里呆的时间长一些,二来目前看好像只有张氏还算识得一些字,记录计算什么的都不是问题。</p>
甚至王老太太还给了张氏一笔钱,让她有什么支出的时候就不用每次都要找自己了。</p>
主要是现在家里银子数量已经超出了王老太太的之前的预期,多了以后她反而觉得有些不安,但是数钱的过程非常美妙,所以每天晚上收钱数钱这个节目还是保留了下来。</p>
张氏管家上任后,又买回一个专门给自家人做饭的厨子,特意问好了是个麻辣鲜香都能做的人。</p>
因为她着实不想天天做饭洗碗。</p>
每天要上课要管家还有个奶娃子,她真觉得自己有比做饭更能提现自己价值的事情。</p>
当然,其他人其实也想有个专门的厨子来做饭,即使是王老太太这么节约的人,也是默认了,毕竟张氏做饭发挥有些不太稳定,现在有条件了,谁还会故意和自己的胃过不去?</p>
总之各种规则制度一发布,各个部门一成立,马上郑家的整体运作就秩序分明了。</p>
而且哪里缺人就补,哪里人多了就及时调配,总之,不会有人天天累到半死,但也不会让人一直闲着。</p>
张氏把郑家当做了一个公司,先从小公司开始练手,等以后慢慢做大就不会手忙脚乱了。</p>
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