第227章勇往向前

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多少工资，多少奖金，年终又发了多少分红。

所有的一切都一目了然，傻子都知道。

当然，这些都是能接触到账目的人才知道。

普通员工们接触不到这些，有人在开会的时候跟他们讲，他们不愿意信。

也不是全部都不愿意信，还是有那些相信的。

他们知道老板其实是真心的为大家好，这些人的工作很积极，对老板非常的尊重。

企业文化在这方面有了很大的成功。

林依然一直就很注重企业文化的发展，只不过一开始不具备这种条件。

现在公司扩大了，旅游项目又比较稳定，所以他特别拨了一笔款子，成立了一个编辑部。

每个月发一些刊物，作为内刊，赠送跟企业的员工们阅读。

而对于来稿优先对员工们开放，企业员工创首的稿子，发在企业的刊物上，稿费照

发。

这样有些爱好文学，爱好写稿子的员工还多了一笔收入，还能带动本地的文学青年，让他们创作的稿子有发表的地方。

稿费比别的刊物都要高，公文也可以了解公司的一些情况，还有当地的风土人情等等等等。

每个月的刊物是一种内刊的形式的，发的都是一些时事，文学，等等。

并不全是他自己的广告。

他要求编辑尽量少提到他，少说他的事情，最多公司有什么大事，签约了什么项目，有什么扩展的工程可以提一下。

以通讯的形式报道。

也与主要看罚员工们洗出的那种所见所闻，讴歌亲情，爱情这种东西。

传达正能量，让大家有一个学习交流的园地。

后来这个刊物发的最多的就是当地学生写的稿件。

因为他们很多人都喜欢文学，小故事，寓言等等。

月也是员工们喜欢的，每个月都搞调查，什么文章最受大家喜欢？

还搞有奖征文，或者有奖竞答。

每个月最好的文章有奖，大家投票，回答最多的，最正确的也有奖。

这样很多员工都踊跃的参加，一本书后面就印有这样的题目。

喜欢什么样的文章，就在题目下面打钩，不喜欢的打叉，也可以留言一句简单的评语。

一开始林依然只是玩票的性质，所以一笔不大的费用，凝聚员工们的心，让大家支持或者说认同企业文化。

没想到后来渐渐的通过编辑同仁的努力，这本内刊竟然成了企业一个响当当的招牌。

大家非常喜欢看，喜欢读，甚至不是本厂员工的，还来记着看。

踊跃投稿，踊跃评论，踊跃参与，最后形成了一个品牌。

这是林依然没有想到的。

有句话叫有心栽花花不发，无心插柳柳成荫，这以上是林依然没有想到的一件事情。

无意中办成的一件好事情。

虽然每个月要花一笔钱，后来甚至有公司找到编辑部愿意出钱发广告，但被林毅然断然的拒绝了。

这是员工们心中的一片圣地，他不愿意让钱把它污染。