第六百三十五章 韦斯特的替代品

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“她还是比较有自知之明的。学术上研究那么深适合你，不适合她。真要是做管理，她还是适应从实战中去历练。”黄钲轩说道。

“那她不是要回亚洲了？”江铭亮看了看两个人，正大集团的主营业务主要在亚洲，这两个人是打算异国恋？

“你放心，至少下个赛季我不会走。毕业之后，thrsa应该会在美国待一段时间。”说白了就是玩一段时间。不过这个也正常，江铭亮从哈佛毕业之后，也没有立刻投入工作，至少休整了半年时间。

不过这也给江铭亮敲响了警钟，他身边的得力干将，一只被亚马逊评价为“可以造出原子弹”的团队，由于各种原因，成员在一个个的离开。商场上，这很常见，人来人往，再正常不过了。但是私人交情中，黄钲轩是跟江铭亮私交极好的一个朋友，真要他回到了华夏，江铭亮身边能说些话的人又少了一个。

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杰里韦斯特决意离开，对于江铭亮而言，是一个巨大的损失。loo男在篮网队的年薪高达800万美金，但从来不会有人质疑江铭亮这笔钱花得不值，除了在管理上给予了江铭亮很大的帮助之外，他还能在江铭亮做出过于理想化的决定之时，把他往回拉。更不要说，真正对于比赛的解读，把控，他能看到球队现在的不足，指出球队未来的方向。找寻下一个杰里韦斯特是不可能事件，但是江铭亮依然得在这个位置上找寻一个人选。

做这个工作的人并不容易，客观来说，想要在各个指标上都匹配杰里韦斯特几乎不可能，但有几项基本能力是要有的，其一是跟江铭亮，史蒂文斯合作的来。江铭亮，史蒂文斯的合作已经给球队带来了成功，新来的人选只能去适应他们两个人，而不是有着自己的一套原则，否则，是很难合作下去的。其二，具备一定的人脉，其三，具备专业的篮球知识，能看出球队的强点和弱点，毕竟，江铭亮自己算是业余球迷中的高手，但你让他去看出球队的问题在哪，应当如何调整，他还不具备这个能力。

在跟韦斯特交流了之后，江铭亮开始物色合适的人选前来面试，包括了前太阳队总经理史蒂夫科尔，前篮网主帅弗兰克，雄鹿队副总裁乔恩霍斯特都前来纽约，跟江铭亮进行了面试沟通。

各自都有各自的问题。史蒂夫科尔对于权力的要求很多，打主意打到了江铭亮的头上。霍斯特更像是一个弱化版的江铭亮，也许江铭亮自己哪一天卸任，找他来接替是一个不错的选择，但是作为江铭亮的助手，两个人功能重复的很严重。

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他的坑爹履历自然是为他减分不少，尤其是不把多兰的钱当钱，瞎几把开合同。其实他早年间的眼光并不差，但到了尼克斯之后真的是放飞自我。但是无论如何，篮网管理层中，续约还是签约的最终拍板权在江铭亮手里，给他犯错的机会也不是很多。

江铭亮算是认可了托马斯。

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