第367章 曲婉被打

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见李裕的生意实在太冷清了边学道跟敢为公司的中层于部开了个会决定分批派员工去旅游当做公司福利。</p>

眼下这个月份国内只有海南和滇南尚值得去转转了大家商量的结果是去海南。</p>

会议暂定分三批去。</p>

第一批是去年的优秀员工和今年10月评比中总分靠前的员工如果有人去年今年的排名都靠前则给他一个带家属的名额。</p>

第二批第三批就没那么多讲究了完全是在保障俱乐部和公司正常运转前提下的调配。</p>

尚动俱乐部敢为足球俱乐部加上管理层以及为了运转房地产项目新招的员工将近30分三批每批也有3多人。</p>

边学道左思右想尽管怕耽误开发进度还是跟王一男提了旅游的事。</p>

王一男求之不得。</p>

智为公司里男女比例有点失调这些技术男早就嚷嚷要放松了。</p>

尚动俱乐部里女性偏多而且质量都还可以尤其是那些瑜伽、健美、形体、羽毛球网球教练那身材啧啧王一男也是跟边学道要了卡去过几次后才发现的。</p>

为了鼓舞军心跟边学道谈妥后王一男回到公司就宣布了旅游计划同时宣布是跟敢为公司下的尚动俱乐部混编旅游让大家务必保持个人卫生和绅士做派。</p>

技术宅男们对卫生和绅士两个字很木然。</p>

但王一男有绝招他把尚动俱乐部的官网在工作群里发了出来让大家自己上去看。</p>

大家打开一看哗全是美女</p>

瑜伽美女、健身美女、体操美女、网球美女、游泳美女、射箭美女就连那个教拳击的女教练都相当有味道。</p>

再往后看边学道开馆之初的那一套想法基本都搬上了网。</p>

什么月度形象之星季度形象之星年度形象达人各种风情的女人应有尽有。</p>

技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。</p>

王一男手底下这批技术男都是精中选精既有温从谦的老团队也有他自己的朋友圈还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。</p>

智为科技的工资标准边学道不参与完全让王一男管理王一男就制定了一套项目制工资。</p>

简单地说就是他把需要开放的东西分成若于个项目然后开发人员的工资基本工资项目奖金。</p>

基本工资分为三档视经验、资历和能力而定。</p>

项目奖金也分几档差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然王一男给出的经济效益比较笼统但还是有一个参考数值的。</p>

每个项目会最先竞聘出一个项目组长组长跟公司签订责任书然后由组长挑头组建项目攻关组。</p>

一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。</p>

项目开发成功奖金一次性发放。</p>

研发失败若是人为因素造成按照责任书上的权责扣除组长的部分工资其他成员不奖励不扣钱。</p>