第228章

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暗自庆幸，我终于脱离普工的行列。职员级别的合同虽然同样没有商量的余地，但最起码工资要高得多。对我们大多数人来说，只要工资远远大于深圳的最低工资标准，即便条件再苛刻，也就没有什么好争论的了。更何况，现实社会中，有法都可以不依，合同对于我们来说，更是等同于一张废纸。</p>

２００５年９月初，我领到做行政助理后的第一个月工资，即７月份工资。底新２５００元，加班６０个小时：</p>

每天工资：２５００（元）÷３０（天）≈８３（元／天）；</p>

每小时工资：８３。３（元／天）÷８（小时）≈１０。４（元／小时）；</p>

每小时加班工资：１０。４※１。５＝１５。６（元）；</p>

６０小时加班工资：１５。６（元）※６０（小时）＝９３６（元）。</p>

６月份总工资：２５００元（底薪）＋９３６元（加班费）＋５０元（全勤奖）＋５０元（绩效奖）－７５元（社保）＝３４６１元。</p>

所有办公室职员加班超过６０个小时一律算义务加班，开会和培训一律不算加班。想想心理真是不平氏衡，即便日本人和中国人做同样的职位，日本人的工资是中国人的２０－３０倍。不但如此，日本人一年能拿到１４－１８个月工资的工资，还经常以加班费名义多发钱。但对我们中国员工却如此苛刻，连我们的血汗钱要压榨。</p>

本来加班费这项己让我们吃尽了亏。更让我们吃亏的是，社保也要来分一杯羹。</p>

深圳这边稍微正规的公司都要办理养老保险，以前只知道社保要扣钱，别的都不懂，现在彻底懂了，心里更加郁闷。养老保险包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险。对于养老保险，理论上我是赞同的。但用在我们这些外来打工者身上，则完全是另外一回事。</p>

养老保险的宗旨是为了最终的老有所养，在深圳这个９５％以上为外来人员的城市里，我们购买养老保险的唯一目的就是将来离开深圳时可以退保。但我们真的不愿意买养老保险，因为每个月要从工资中扣除７５元，公司还要替我们交１２５元。万一那天离开这个厂了，就会有一笔钱压在这个养老保险上。即使是厂方很厚道地帮我们办了退保手续，跑来跑去花了时间和精力不说，退保也只能拿到九十多块钱。也就是说，每个月交了二百多元的养老保险，有一百多元不知道哪里去了。</p>

(/92960/92960593/1873067.html)</p>

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