第六十一章 从新再来

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李彩虹想承包几家研究院的人力资源服务，他觉得这活跟物业服务在一定程度上很相似，都是提供人力服务。而之前为了接手月美湾小区物业，他和司有曾经注册过有彩人力资源服务有限公司，有这个资质。

这是个生意，而且不需要太多的起步资金。司有和王大权都表示可行，本来他们还担心李彩虹沉浸在安世杰的嘲笑羞辱中，没想到这几天他竟然已经琢磨出一个路子。

但是，这么多人，哪里去找呢？王大权提出哪里招人的问题，毕竟研究院门口的招聘启事贴在那，他们都招不到人，我们又去哪里招呢？何况，这待遇也不是特别高。

这个问题李彩虹已经想到。这几天，李彩虹去这附近跑了一大圈。他发现在离学校五公里外有几个村子，村子里有很多的五十到六十岁之间的人，而且这部分人大都没有什么事做。另外，要说这地里的活，这个年龄阶段的人是最熟悉不过，反倒是现在的年轻人没有多少会种地的。

既然这样，那还商量什么，干吧！三人决定，立即行动。

和几家研究院商谈的结果很顺利，听说有人愿意为其整体提供第三方人力资源服务，各家研究院表示出极大的合作诚意。

毕竟，在招聘管理工人这一块，一直是困扰几家研究院的难题。曾经他们也想过找人力资源服务公司，但别人嫌研究院给出的价钱太低，人又难找，一直没有人力资源公司来接这活。

几番接触以后，几家研究院碰头一商量，决定与李彩虹他们合作。

研究院这边谈好，接下来就是招人的事。

李彩虹三人一连几天吃住在村子里的一家小旅馆内，经过不断宣传和发动，在几个村子里招聘了一百多人。

但是，按照对方提出的要求，还差一百人左右。

村子里的人招聘得差不多了，其实人还有，就是工资不高，整天还风吹日晒的，部分人也不愿意来做。

这时，李彩虹又想出一个办法。

从研究院提供的作勤表上看，几家研究院相当一部分时间内并不是同时要人，这样，李彩虹就可以将人员集中统一安排，哪个研究院需要人的时候，就集中安排人员全额上，不定岗，只定时，这样一来，既保证不耽误研究院的工作，也节省了一批劳动力资源。

只是这样，作为管理人员的李彩虹三人要辛苦一些，不过也没事，反正他们现在业务单一，集中精力做好这一件事就挺好。

李彩虹算过一笔账，按照几家研究院各自提出的工人数量计算，需要的管理工人是210人，但是经过不定岗只定时这么一整合，只要150人就可以。这样一来，就节约出60人的人力成本。

对于节约出来的成本，李彩虹并没有将它完全落入自己的腰包，他和司有、王大权商量，从中拿出一部门给大家发福利，建立激励制度，激励大家更好的工作。

研究院方面对此也无异议，毕竟他们也不是一个整体，只要李彩虹他们能在自己需要工人时能够满额提供人力资源服务就行。对此，他们表示李彩虹必须按照合约按时提供所需的管理工人，不能耽搁他们的工作。

有过月美湾物业管理的经验，这一次李彩虹工作起来得心应手，司有和王大权也是一把好手，基本方针确定以后，好多时候不需要李彩虹安排，他们就能将事情做好。