第134章 人才

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刘铭劝道：“其实这项目本身，没什么技术难度，难就难在如何处理厂内关系，这需要经验，毕同志，你是我们最信任的人，加油！”

刘铭鼎力支持毕楚楚，希望她能成为设计领域独挡一面的大能，这样无论是为了未来自己的计划，还是在不久的将来对抗陆广坤，她必然可以发挥重大作用。

望着四人殷切的目光，毕楚楚犹豫的道：“那我就试试？”

接着，几人边吃边讨论这次重大改革的后续影响。

不仅分公司们大受裨益，就连不少设备室主任都在调到新单位后，也都获得了晋升，要知道往年的借调名额才一个，而这次机会则百年难遇。

设计院还有一些没有设备属性的专业科室，例如电算室，那简直要被抢疯了，都是玩钢铁的，哪家分公司设备的研发制造不需要核算强度、刚度、扭矩？

最后管总发话，将这20人的电算小组拆分，分给每个有需求的分公司，并以此为骨架成立电算室组，这才算平息一场夺人大战。

有人欢喜就有人愁，相比人人抢手的电算科室，设计院里还有一大批退休补差的老同志，老院长。按说以这些人的资历和水平，那也是各分厂视如珍宝的级别，可不知为什么，管总却始终不同意将这些老设计师们调至新部门。

海归派的管总更欣赏新兴技术，认为这些老同志掌握的技术都已经过时了，跑到新分公司尸位素餐，会将论资排辈的不良风气给带过去。

搞得这

些老头老太太们异常难受，这大半辈子的青春年华都献给厂子了，结果企业一合并，竟被闹了个扫地出门的结局。

这几天，老同志们都相互扶携着去拜访梁志宏和王兴国这两位从设计院里走出去的干部。

王、梁两位领导同样忧心忡忡，他们最清楚这些老同志身上的学识本领，是万万不可能被某个新设计软件所替代的，设计师这个职业跟医生有些类似，很多经验都是靠经年累月的积累才能得到，都说设计院的底蕴深厚，其实这些人才是真正的精华所在，怎么能这么轻易遣散？

现在南方几个刚刚兴起的机加工企业，正是求贤若渴，握着大把钞票来盛京挖人，如果老几位被请了过去，用不了三年，对方便能建立起一套完备的技术体系，这与资敌何异？

可当两位在面对以大刀阔斧破除旧制为己任的管洪亮时，纷纷败下阵来。

管总的原话是“总抱着破瓷烂碗，追捧遗老遗少，改革能成功吗？”

这段时间设计院里的气氛非常沉重，老同志们都哀声叹气。

刘铭听到这里沉吟半晌，抬头问毕楚楚，“咱们院里大概有多少这样退休的老同志？”

毕楚楚道：“大约得有一百人吧！我前两天下楼听乔院长和肖院长聊过这事。这些老同志其实也就是想晚年有点事情做，不想回家被当成废人养着，怪可怜的。”

一听到“玄冥二老”的字号，王旭峰吓得脖子都缩回去半寸，他离开设计院，恐怕这二老最少有一半的功劳。

刘铭认真道：“这个事情很重要，我们应该出把力！这样，下午我就去找老院长谈谈。”

第二周，整个设计院的老同志们搬进了安装服务公司的独立小楼，全员挂职外聘顾问！又过了一周，原重机厂设计院的老同志合计60余人，也都以相同的待遇搬进来。