第二百七十三章 论价值

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听了一会儿，傅松不禁点点头，口齿清晰，发音标准，语气中充满了自信，唯一不妥之处是，太过于注重语法而显得偏书面语，不过这个问题无伤大雅，只要跟外国人多交流几次，很快就会改正过来。

“你为什么不想回老家当老师？”傅松开始用英语提问。

初琳琳道：“我家里条件不好，当老师工资太低，我爸妈指望着我挣钱给弟弟们攒钱娶媳妇。”

傅松嘴角抽了抽，“就因为这个？”

初琳琳摇头道：“当然不全是。我希望能去一个更高的平台，实现自己的人生价值。”

傅松看她说得一本正经，感觉有点可爱，好笑道：“那我问问你，什么是人生价值，或者说人的价值该如何体现？”

初琳琳心里咯噔一下，怎么问起这个问题了，自己从来没准备过啊，都怪自己这张嘴，好端端地扯什么人生价值啊！

对上傅松戏谑的眼神，初琳琳皱了皱眉，他绝对是故意的，给自己出难题，好让自己知难而退，哼，我就不信这个邪，你越让我往东，我偏往西！

老娘豁出去了，管他对不对呢！

深吸了口气，初琳琳道：“我认为人的价值是相对的，在不同的社会和不同的历史时期，人的价值存在差异。人的价值的体现，首先要发现人的价值，也就是说，人的价值是什么。如果一个人消失了，对某个集体，或者对于某人，产生什么样的关键性改变，这就是一个人所对应的价值……。”

傅松不置可否，又问：“这是人的价值，那你认为一个企业的价值又是什么呢？如何体现？”

“我觉得企业的价值有多大，要看它在社会上承担了怎样不可替代的责任。同时也要看它没有责任心和使命感，没有责任心和使命感的企业，很难活得太久。这其实跟人一个道理，一个人如果没有责任心和使命感，在社会上就会寸步难行，即使法律没有规定人必须有责任心和使命感，但道德会对他做出评价和批判。……。”

傅松感觉初琳琳的回答有那么点意思了。

他找秘书，看重的其实不是什么学历和文化水平，而是逻辑思维能力和学习能力，前者决定了一个人的下限，后者决定了一个人的格局和上限。

初琳琳对于人生价值的论述，其实并不算多么高明，观点也略显稚嫩，但她能在短时间内组织起具有逻辑性的文字，并清除地表达出来，而且做到了自圆其说。

“嗯，还不错。”傅松终于露出了满意的笑容，“初琳琳同学，欢迎加入远景集团。”

初琳琳愣了一下，一脸不敢置信，就这么录用了？

“傅总，我被录用了？”

傅松笑道：“你被录用了。”

初琳琳高兴道：“傅总，我来了之后主要做什么？”

傅松指着自己的鼻子道：“我的对内秘书，主要做文职类工作，处理简单的文档，文件传递，客人来后端茶倒水，正常上下班，不会耽误你的个人生活。”

初琳琳疑惑道：“傅总，我是对内秘书，是不是还有对外秘书？”

傅松笑呵呵道：“怎么？你想当对外秘书？”

初琳琳有些不好意思道：“我现在都搞不清楚对内对外的区别，纯粹就是好奇。”

傅松道：“对外秘书主要是跟公司外部打交道，比如政府官员、客户老板、学者教授等等。你现在刚毕业，还做不来对外秘书。”