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叶芊芊欣慰地说:“不客气,那你快去学校,稍微休息一会儿,下午还要上课呢。”
送走学生,回到自己的办公桌,就见桌上有一份饭,一摸,还烫手着呢。
她奇怪地在咨询部的小群里发消息:“哪位英雄帮我买的饭啊?我转钱给她。”
王禹杉回道:“不知道,外卖送来的,我只是帮你收下了而已。”
叶芊芊也确实饿了,这都一点多钟了,赶紧吃完,下午还要忙呢。
她边吃边给季柏发了消息问饭是不是他点的,他却回说:“这么晚才吃午饭吗?那就再吃一份水果吧。”
叶芊芊表示:“……这有什么逻辑联系?”
上班之前,季柏点的水果就送到办公室了,眼看要到上班时间了,叶芊芊端着那一大盒水果在校区里转了一圈。
同事们一人分享一点,倒是消灭得差不多了。
回办公室的路上遇到下课的季川,请他吃水果。
他看到叶芊芊才想起来说:“午饭吃了吗?上次跟你一起吃饭的那家店推出了新品香辣海鲜焗饭,味道怎么样?”
叶芊芊恍悟道:“原来是你帮我点的饭啊?谢谢,你怎么知道我没吃饭?”
“我一来就看到你在忙,猜你可能没顾得上吃饭的事。”
“谢谢季老师送温暖!今天真是帮了我大忙,那个孩子太骄傲了,专门带着难题来考老师的,还好你应对有份,游刃有余,才镇住了他。”
“给学生答疑解惑就是我工作的一部分啊,应该的。以后咨询中有需要教学部支持的地方尽管说就是了,我们都是无条件配合的。”
季川成立公司的时候在岗位和人员构架上就想得很清楚了,各个岗位的人分开就是各自领域的专家,合作起来则是更为强大的战斗力。
就跟葫芦娃合体就是金刚葫芦娃了一样,公司就是由人组成的一个巨大的机器。
在万物教育的企业文化里,公司内部的合作共赢是文化核心,所以在挑选员工的时候,也会更倾向于选择协调性强,反应快,有主见的员工。
这样的一群人,是可以做到集思广益,然后找到最优解决方案的人。
万物教育在同类行业中最具竞争力的地方就在于此,内部凝聚得越好,战斗力就越强大,外部想要攻击它也很难以找到可以下手的弱点。
所以同类机构除了酸一下万物教育的收费比较高以外,这么多年也没找到其他能攻击的点。。
叶芊芊其实不怕面对学霸,毕竟以前她上学的时候,学习也并差,她最怕的就是林修杰这种故意为难人的学生,而且刚好攻到她的短板的话,真的就只能干瞪眼了。
所幸还有教学部的老师可以求助,以后就算是再遇到林修杰这样的学生,她也有突破的办法了,还可以求助啊!
那周周末的时候,林修杰的父母一起来万物教育找叶老师了。
叶芊芊热情地引着两人在咨询室里就坐。
父母双方交换了一下眼神之后,爸爸代表发言:“叶老师,你怎么说服我儿子补习的?”
“哎?”叶芊芊没明白这个问题是什么意思。
林爸爸忙说:“说出来不怕叶老师见笑,差不多是从孩子八年级的时候开始,他就很少跟我们沟通了。一放学就把自己关在房间里面,除了吃饭的时间,我们都很少见到他。”
林妈妈忍不住补充道:“大人说什么他都觉得烦,觉得我们什么都不该问,总说我问了又不懂还问,再问就说是不信任他。唉……都不知道该怎么跟他沟通。”
林爸爸接着说:“他现在走读,每天晚上都回家,但是回到家基本上也是十点多了。我们专门不睡等着他,就是想跟他说说话,但他不是回房间写作业,就是去洗澡了,完全不跟我们交流。”
“哦,这样啊。”叶芊芊认真地听完以后,笑着说:“家长不用太紧张了,高中生都是这样的,很多家长也跟我反映过同样的问题。”
林修杰的父母惊讶地说:“都是这样的吗?孩子和父母的关系都是这么冷漠吗?”
叶芊芊若有所思,耐心地解释道:“首先呢,我还是希望两位家长能够理解孩子现在所处的成长阶段。
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