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“别酸,咱的家业都是立东拳打脚踢给撑起来的。
我今天看报表了,集团产业估值个亿,这只是土地、厂房、设备和能上账的物资数,这叫不动产和动产,还没有计算无形资产和其它所有者权益。”
“我不懂这些,你在里边占多少。”
“我和咱爸都是。”
“那是万?!”
“是。”
“立东占多少?”
“集团公司里,爸、姑父、我还有根纳季算是出资人,每人算,立东是大股东占。”
“还剩是谁的?”
“那是管理股,树志、淑芬、旭友、立民、立伟、丽英、张兵他们几个算;
太顺、天一和后来的个人算。
最后大概还剩的股份,会奖励对集团作出突出贡献的那些人。”
“也不少啊,万呢。”
“管理股只分红,不计算投资。
比方说年底分红一个亿,我分万,小伟分万,太顺能分万。
而小伟和太顺如果出现失职、犯了错误被辞退,他们的股权会被收回来。”
“哦,他们算干股,是吧。”
“对,叫干股或者分红股。”
“立东能分万,这么多怎么花?”
“去给我泡茶去,晚上喝的有点高了。”
月中旬的时候,在钢协大厦召开了集团公司筹建大会,陈家各公司、各部门中层以上管理人员参加了会议。
陈立东宣读了《组建方案》。
集团公司名称为东华实业集团有限公司,性质为民营有限责任公司,注册资本亿元。
集团董事人,陈立东任董事长;监事人,陈树志任监事会主席。
经理层人,陈立东兼任总经理,陈立春任生产副总、罗浩任行政副总、孙旭友任销售副总、张兵任总工程师。
另外,艾德蒙将出任经理助理、陈天一出任技术总监。
公司设个机构总经办、财务部、审计部、战略部、工程部、市场部、采购部、法务部、信息部、研发部、教培中心。
集团直属企业包括东华钢铁、东华重工、东华远洋、东华商贸、东华科技、东华电子、东华建设、东华汽运、东华投资、东华再生、东华技校。
东华钢铁包括东华钢铁蓝市股份有限公司和东华钢铁远东股份有限公司。
东华重工包括机械制造有限公司(原利民机械修理厂)、东华机电设备有限公司(原盘山电机厂)、东华石油机械有限公司(原东平石油机械厂)、东华金属制品股份有限公司(原蓟南县金属橱柜厂)。
东华科技包括东华科技燕京有限公司(原燕京兴海科技)、东华科技蓟市有限公司(原蓟市兴海科技)、东华科技远东研发中心(筹建中,中心设在熊岛,由安德烈??沃罗宁主持研发新材料项目)。
东华电子、东华投资都是准备新设立的公司,由陈立东担纲。
东华再生由陈树俭主持工作,准备做成辐射全国的再生资源回收龙头企业。
参股企业有远东铁路集团公司、海参崴港口集团公司。
而共青城拖拉机厂、造船厂、熊岛的拆车厂并没有跟集团连上关系。
接下来,由罗浩宣布了一系列任职决定和股权激励政策。
陈淑芬报告了集团公司资产估值情况,当说到动产和不动产价值亿元的时候,被奖励管理股的人心中一颤。
陈立东最后说“这次筹备大会就开到这里。下个月将召开集团公司创立大会,请各有关部门认真准备。
大家以为这就完事、准备回去好好消化这个重大事件的时候。陈立东又说
“现在进行下一个议程,请战略部汪佳茵部长宣布东华集团形象策划方案。”
汪佳茵身着深色职业装、踩着高跟鞋走上主席台,开口道“企业形象是一种无形资产,无形资产也是现代企业经营的重点。
一个企业的资产的多少,不能仅用固定资产和流动资产的简单相加来估算,企业的形象、专利技术、商业信誉、市场占有率和顾客满意度都是企业的重要资产。
所以我们的集团估值,我认为应该再加个亿!”
说到这儿台下竟然有人鼓起了掌。
汪佳茵笑了笑,继续道“未来的市场竞争是品牌和企业形象的竞争,消费者购买的是有感情寄托的品牌和企业,产品会过时落伍、会被竞争对象模仿,而品牌和形象是独一无二的,真正持久的竞争优势往往来自优势的品牌和成功的企业形象。
所以,集团决定把塑造企业形象作为东华集团赢取竞争优势的第一场战役。
我们过去对企业形象和企业文化的传播只是零打碎敲,缺乏提炼和整合。
我们战略部按照针对性、实效性、个性化的原则,制定了东华集团企业形象策划案。
这个方案分企业文化识别、集团视觉识别、员工行为识别、企业形象塑造四个章节的内容。
散会后,请大家到签到处领取形象策划案手册。
之后,请各个部门、各个公司配合我们战略部开展好相关工作。
我就说这么多,谢谢。”
散会后,众人领取了那个手册,本以为就几十页纸,却发觉那是厚厚一本书。
比如,仅东华logo设计就有十来页,标准中文、标准英文、标志制作图、标准色带、组合的规范等等。
再如,各单位导示部位要这么设计,也有规范。门厅、导示牌、迎宾台、各部门标识等,都有统一的要求。
哎这得浪费多少钱,有钱了,也不能瞎折腾吧,有人埋怨道。
而这时候,陈立东脑海响起“叮”一声提示
支线任务完成,用时天。奖励产品评价指标体系模板套。
。
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