51、第 51 章

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此时听了姜扶生三婶的话，脑中才有一丝拨云见月般的清醒——记作公中财产，那全家就都是受益人，他们谁也没有挣一百两银子的本事，这纯粹就是占了侄女的便宜！

姜槐是家中老大，一贯很有照顾底下弟弟和小辈们的自觉，想到这个，耳根都羞地有些发红，附和三弟妹的话：“是应该记到小六的名下。”

拿着规程的姜扶生，愣住了。

她刚刚故意着重念了自己一人“独占四成股权”，原以为叔伯们会就此表现出不平，已经做好了迎接反对声音的准备。却没想到，会陆续从三叔三婶还有大伯嘴里听到这样的话……

姜扶生微低头，眼眶忍不住发热。

姜喜老两口已经不想多说什么了，一个个地，衬地他们老两口多不要脸似的。

无力摆手：“记，记，记！先说股权的事，你们谁有意见？”

姜槐和姜柏两兄弟，如出一致的憨厚，关注点都在姜扶生占主导位置的股权配比上，对自己名下的一成股权反而忽略了，都摆手说没意见。

姜松和姜竹却注意到了这一点，这种相当于分产的做法，让两人都有些意外。

姜竹心底升起喜悦，他是服气姜扶生当‘舵手’的，忙跟着点头。

姜松心中，喜悦有，惊讶和意外更多。

姜扶生的股权配比方案里，其他人都是以“房”做单位进行的股权配比，唯有姜扶生自己，是以个人形式独占四成。这种配比方式，是她明晃晃在强调，在姜家的生意上，她要以一个独立人的身份存在，不要把她看做是二房的一部分。

作为姜扶生父亲的姜松，怀着一腔复杂的心情，也点了头。

姜槐四兄弟都同意了，姜扶生的堂叔姜杨更没有什么意见。

一致通过后，几人就签字画了押。然后再听姜扶生念新的组织结构和薪资制度方案。

组织结构这一块，姜家人的兴趣不大，反正能听懂的都跟现在没什么区别，就是划分地更细，更有序了些。

至于半懂不懂的什么“经营权与所有权不剥离”，“全员监督”，“决策的通过必须股东全员表决，按照股权占比计算意见权重”……反正小六说了这些章程落到实处时，她还会再细讲，到时候再理解呗。

等到了姜扶生念起薪资制度时，一个个才眼睛发亮地坐直了身体。

岗位工资、绩效工资、节日福利、季度分红……

一个个名目甩出来，开始不断有人打断姜扶生的话，互相议论的声音也随之响起。

“小六，卖东西的岗位工资高，还是厨师的岗位工资高啊？”

“绩效工资是俩月一发么？一次能发多少呀？”

“分红咋分呢？是谁都有么？”

“就是按小六刚刚提的那个股权配比分啊！”

“啊？这个跟钱挂钩！？”

……

各种声音不断响起，姜扶生抬手按下，让他们安静，“这只是个框架，具体数额还得我看过家里的账簿，统计了数据再做填充。”

姜扶生看着长辈们发亮的眼睛，承诺：“我会尽快把这个完善出来，最晚，从下月起，咱们就开始发薪！”

“只要资金充裕，前头的几个月薪资我们也补上！”

屋里一静之后，欢呼声立马冲破房顶。

“发钱咯！”

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