第82章

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开店的货已备好，装修还在进程中，余珠珠便开始准备招聘的事儿。

她打算招聘四个店员，一个店长，三个销售。

店长暂时由她担任，等四个店员工作一段时间，再根据她们的表现，从里面提拔一个人作为店长。

店长负责管理店铺的大小事宜，包括每天的盘点，扎帐和其他一些事宜。

员工的工资也是基本薪资加提成，每卖出一件衣服，能提卖价的百分之一。

如果营业额不错，月底每个月还有额外的福利。

店里还设立了全勤奖和最佳销售奖，奖金为五块钱。

员工除非有特殊事宜可以请假，平时都是轮休，每周可以休息两天，但如果想拿全勤奖，每个月就不能休假，这是个人的选择，她不会强求。

这也是为了给那些想要挣钱的员工一个机会，毕竟多上一天班，就可以多卖几件衣服，又能拿提成，还能有全勤奖。

店员的招聘要求有三点，一要为人热情有礼貌，只要顾客进店，店员随时都要保持微笑服务，不能对顾客吆五喝六。

这点跟国营商店完全不一样，去国营商店购物，服务员才是上帝，顾客倒得求着他们，经常受气了也得憋着。

而且还会有服务员压货的情况，明明某件商品有货，却不卖给顾客，而是卖给跟自己有关系的人。

第二点就是要有好奇心。这个好奇心指的是要随时保持对未知事物的探索和学习热情。不怕没文化，就怕没文化还懒，余珠珠不想招一些混吃等死的店员。

因为这个年代搞集体经济，很多人在集体经济的庇护下，都学会了偷懒，反正干多干少，每个人分到的都一样。时间久了，就没有干活的热情，更别提学习新技能和创新了。

所以余珠珠把这点也纳入了自己的找人标准之中。

第三点，当然是外貌了。

这不能怪她以貌取人，而是从古至今，长相都尤为重要。

她开的店虽然是针对大众消费者，可是销售在工作的时候，会换上店里的服装，一来显得整齐，二来也可以起到宣传效果。

如果店员长得好看，身材好，穿上店里的衣服，当然比塑料模特更具备说服力。

她把这三条标准告诉了蒋正伟和夏小红，然后三人分别去物色这样的候选人了。

余珠珠跟纺织厂管库存的王兴认识，所以她会通过这个渠道去招人。

蒋正伟则有他自己的路子。

而夏小红主要负责去村里招聘，春风村以及周围临近的村子，只要符合标准的人选，她都记录下来，等着余珠珠面试。

夏小红是她一手培训出来的，花的时间和周期都不短，余珠珠想着村里应该还有很多像小红一样闲赋在家，想干点什么却又找不到门道的姑娘，因此她把目光瞄准了农村。

而且，在村里选人不仅是要为服装店招人，更是为之后做美容美体储备人才。

当然，余珠珠早就跟夏小红通气了，对外老板都是蒋正伟，余珠珠只是帮蒋正伟打理而已。

三人商量好后，就各自负责各自的渠道，去招人了。

余珠珠这边招到几个纺织厂的家属，都是年龄不大的一些姑娘，但纺织厂名额紧，她们也进不去，只能在家待业。