第671章 中小企业

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朴艺林把儿子按在自己的椅子上面坐下，意在让他稍微感受一下。她对于儿子能够取得这一次韩国高考的首席，很是满意。

朴俊龙把自己先前在楼底下和萍水相逢一个小年轻的趣事是原原本本地讲给了妈妈听。

朴艺林不冷不热道：“现在，你应该知道普通人是活的有多么不容易了吧！别说那一个小年轻还只是高中毕业就踏入社会讨生活。

初中毕业，甚至初中还没有读完就出来打工的人是大有人在。即便是大学本科毕业，硕士毕业，博士毕业，也照样有来我们这里低三下气的跑业务。”

朴俊龙说出了自己心中的一个疑问道：“我记得，电视里面的专家和教授就曾经亲口说过，销售不是人干的，而是人才干的。中小企业是人才历练的最佳选择。”

朴艺林“咯咯咯”笑出了爽朗的声音道：“这样的鬼话也就只能够骗一骗没有什么社会经验，涉世未深的人。

特别是学生党就相当容易的听信。真去了中小企业，还是销售部，绝对让其切切实实地体会到什么叫做操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。

在韩国，入职大手企业的正式员工薪资可是中小企业正式员工薪资的三倍。随着时间的推移，这一种差距还会越发越扩大化。

就是因为这一个缘故的存在，才会让社会上面一些专门传授如何入职大手企业的培训班是火爆异常。

这一类培训班的收费还不便宜。为什么会有那么多人趋之若鹜？还不就是为了个人能够在今后过上想要的一个幸福生活。

幸福生活的基础，就是先得有一个好收入。这能够为韩国人提供好收入的地方，莫过于就职大手企业。

三星集团每年平均的录取率是4%左右，乃至比哈佛的录取率还要低。这还得有一个大前提就是有资格报名成功的人，还得是国内外名牌大学毕业。

否则，连第一轮都过不了，那就更不要说后面的笔试，面试什么的。别看大手企业的员工人数众多。

其中的一半，甚至更多人是属于非正式雇佣的合同工或者是派遣员工。一旦公司出现降薪或者裁员，必然就会最先对非正式雇员下手。

我们轻井泽集团的每年平均录取率，虽然没有三星集团低，但是高不了多少，也就高个1%左右，维持在5%左右的水平上面。”

朴俊龙着实没有想到入职大手企业的竞争会如此惨烈道：“这么说来，哪怕考上了名牌大学，也不能够百分之一百的进入大手企业了？”

朴艺林直言道：“有什么好奇怪的。当年你妈我就是毕业于韩国ky之一的高丽大学。

就算我求职的那一个时候没有遭遇到亚洲金融危机，也照样不好以正式社员的身份入职大手企业。你知道为什么吗？

其一，我是学的文科，而非理科。在韩国，想必你也听过这么一个词，文歉。这意思就是我是学文科的人，很抱歉。