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“也就是说,四十岁以上的职工,加起来有三百人啊!”李卫东皱着眉头思考起来。
陆光明揣摩了李卫东的想法,随后压低了声音,轻声问道;“董事长,这些年纪比较大的,咱们干脆就……”
陆光明说着,用手做了个切菜的手势,意思就是收购三全医疗器械厂的时候,不接受这些年纪比较大的职工。
在当时,无论是企业改制,还是安置下岗职工,四十岁以上的人,都是不受待见的。
很多企业在改制的时候,会想方设法的清退掉那些年纪比较大的普通职工,而那些愿意接收安置下岗职工的单位,也是只要年轻人。
按照正常的标准,四十岁是正值壮年,正是人一生中的黄金时期。然而在职场上,四十岁却是一个很尴尬的年龄。
那些中高阶管理岗位、科研岗位或者对经验技术需求比较高的岗位,四十岁正是开始出成绩的时候。
如果你是企业家、是科学家、是医生,那么恭喜你,属于你的时代才刚刚开始,你的事业即将走向巅峰。
然而对于普通劳动者而言,四十岁的年纪,意味着你的事业已经结束。你这辈子已经没有可能再变得更好,四十岁的你,大概已经能够看到,自己未来退休时的样子。
对于企业而言,四十岁以上的普通职工,在身体、精力和工作效率方面,都不如年轻力壮的小伙子,而且这个年纪普通劳动者,已经没有了工作的激情,很多人上班只是在混日子。
男性的话或许还好一些,即便是过了四十岁,也愿意为了养家糊口而拼命。
然而对于女性职工而言,五十岁就退休,那么到了四十多岁的时候,眼看着就要退休了,又有几个人还会一心扑在工作上?单位里混日子的,很多都是“某大姐”。
所以当时下岗女工,正是再就业最困难的群体,四十岁以上的女性职工,也是很多企业“减负”过程中,最先清理掉的对象。
社会现实就是如此的残酷,单位都想要年轻人,觉得年轻人能干活,这一点即便是在二十年后也没有改变。
比如公务员和事业单位招手,年龄会限制在岁,很多企业招聘更是将年龄限制在二十多岁。
岁以上的人,如果没有混出点名堂来,去找工作根本没有人要。哪怕是当不要底薪的业务员,老板都一脸嫌弃。
像是某些科技企业或者互联网企业的从业者,岁还没有升到管理层的话,就要被清退了。
李卫东是做生意的,不是做慈善的,作为一个企业家,他当然要去追求产品的生产效率,而那些年纪比较大的职工,显然会拉低生产相率。
所以李卫东也在考虑,干脆就给一些遣散费,把那些年纪比较大的职工,全都清理掉。
所谓一朝天子一朝臣,企业兼并的过程中,清理一部分人员,也是天经地义的事情。
陆光明显然看出了李卫东的这个念头,顺势就把这件事情给提了出来。
然而李卫东看了看陆光明那个一刀切的手势,最后还是摇了摇头。
“算了吧,只要没有作奸犯科,愿意遵守管理制度,就不要轻易的开除员工,下岗职工本来就不容易,很多人也都是上有老下有小的,尽量给人家一条活路吧!”李卫东长叹一口气。
清理掉年纪大的职工,去追求生产效率最大化,以便获得更多的利润,的确是企业经营者该做的事情。
但作为一个企业家,眼里不能只有利润,企业家还应该承担相应的责任。
这个责任,不光是社会责任,还有经济责任,法律责任和道德责任。
李卫东有自己的道德底线,裁掉那些年纪大的员工,的确可以带来多的利润,但李卫东却无法在道德层面上说服自己。
……
李卫东还有很多事情要忙,他将谈判的事情交给陆光明以后,自己又当起了甩手掌柜。
陆光明这边,每当谈判有了突破性的进展,都会给李卫东打电话汇报。
就这样,过了大半个月,三全医疗器械厂的资产评估,负债计算等项目都已经完成,谈判进入到报价的阶段。
就整个谈判过程而言,还是比较顺利的。毕竟一个想买,一个想卖,双方对于达成交易是有共识的,分歧无非就是价格的问题。
很快的,价格谈到了三千万,这其中还包含了之前拖欠工人的工资。
这个价格已经达到了李卫东的心理价格,花三千万买下三全厂,不能说是赚,但绝对是不亏的。
根据陆光明的反馈,这个价格也达到了当地政府的预期,接下来双方只需要就一些细节问题达成共识,就可以签合同了。
……
中午,李卫东正在陪客户吃饭,手机铃声响起,是陆光明又来汇报谈判进展了。
李卫东跟客户告了个假,拿着手机走出房间,找了个没有人的角落,开口问道“老陆,这个时间不吃饭,给我打电话,是不是已经跟那边达成了共识,可以签合同了?”
陆光明的声音却有些低沉,他开口说道;“今天一大早,我就接到经贸委沈渊的电话,说是上级指示,跟咱们的谈判暂停!”
“都快谈完了,这时候叫停谈判?”李卫东微微一愣,随后开口说道;“咱们收购三全厂,应该不违反政策吧?难道是三全厂之前的生产项目,涉及到什么国家机密,所以收购被叫停了?”
“不是的,收购被叫停,跟三全厂没有关系。”陆光明接着说道“我找关系打听了一上午,终于知道收购被叫停的原因。是因为来了一家韩国企业,也要收购三全厂!”
“韩国企业?是谁?”李卫东马上问道。
“据说是韩国大宇集团旗下的一家企业。”陆光明开口答道。
“韩国大宇集团?”李卫东露出了古怪的表情,下意识的说道“这是来送死的么?”
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