第248章 巅峰

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“我认为有，那就是‘政委体系’，这个体系不但可以运用在军队中，同样可以运用在企业管理中。”

“每个公司都要有自己信奉的东西，有自己的价值观，并且要将这些价值观和员工的薪资、发展机会直接挂钩，在公司人才的评定中，价值观的东西占比甚至可以高达五成。”

“像那种把梳子卖给和尚的员工，他可能业绩很好，但他在价值观的评定中却丢分很多，所以综合评定，可能就算不上是公司的优秀员工了。”

“企业中的政委可以没有太多权利去干涉‘姜大牙’，‘李云龙’们的决策，但却直接影响整个公司的士气，维护企业的整体价值官，我想，如果一个企业只想赚块钱，那无所谓，但如果一个企业想做百年企业，那这点将至关重要。”

李浔在脑海中的资料里发现一些关于马总的东西，于是他稍加整理后将其说了出来。

按照资料中的说法，在前世那个时空，在2005年的时候，马清扬马总在看到历史的天空和亮剑两部电视剧后，整个人都变得异常兴奋。

不过，让他激动的不是姜大牙、李云龙们这些传奇将军，而是这些将军们背后的政委。

在人民军队从弱到去强的艰苦历程中，总有那么一位政委充当着极为关键的幕后英雄角色，马风清扬本能的想到，既然商场如战场，经商就是打仗，那么‘政委体系’能不能融入到企业经营中呢？

紧接着，几十张历史的天空亮剑的光盘就送到了阿里高管的手中，马风清扬要求公司的所有高管都要认真仔细学习。

同一时间，阿里的人力资源部门的领导正在酝酿一个“政委体系”！

李浔看到这些资料后，他本能地想，很明显，这个时刻的聚宝不如原时空的阿里，那么有没有可能是这个冯霄的格局不如马风清扬呢？

所以他准备了很长时间，专门研究了前世阿里的“政委体系”，然后在今天的节目中说了出来，李浔觉得，既然是马风清扬的东西，那么这套“政委体系”应该是有一些可取之处的吧！

如果自己在节目中能把这套理论总结出来，那是不是就能给观众们留下一个较为“睿智”的印象呢？

好吧，李浔还是有些好面子的。

李浔讲完后，冯霄陷入沉思当中，甚至连主持人说的一些暖场的话都没有听清。

而同一时间，台下的观众们也窃窃私语起来。

“感觉李浔说的很有道理啊！”

“我也觉得很有道理，把梳子卖给和尚，真是太狗了，企业确实要有自己的价值观。”

“我觉得李浔的说法也就糊弄糊弄外行人，公司存在的目的就是盈利，只要不违法，公司为了盈利做任何事都是正当了，为了价值观损失利润？脑袋没坑的人肯定不会这样做。”

“我也觉得，虽然很有道理，但是显然完全是空想，根本就行不通的，你讲价值观，但是你的对手不讲，那么对手赚100，你就可能只赚10块，最后被淘汰的肯定是讲价值观的公司，这就是典型的劣币驱逐良币。”

“李浔搞创作还行，经营企业是真不行，他的两家公司之所以业绩不错，看起来完全是他那个企鹅视频高管的老婆的功劳，他要是没有这样的好老婆，估计公司早就倒闭了。”

“李浔就说说而已，你们还当真了，他嘴上说着做企业要有价值观，但是在实际经营中，肯定是利润第一啊。”

就在观众们窃窃私语，冯总心不在焉，主持人想办法暖场，李浔一脸无辜的时候，冯霄终于抬起头来，他缓缓举起话筒。

“请允许我打一个电话！”

主持人陈伟：“当然没问题，请问冯总是马上打吗？”

冯霄：“当然。”

然后他在所有人的关注中拿出手机，然后面无表情地拨打了一个电话。

“你去和王小军谈一谈，让他主动离职吧！”

“我想的很清楚，你告诉他，聚宝集团需要的是把梳子卖给需要的人的人才，不是把梳子卖给和尚的人才。”

放下电话，冯霄看着很吃惊，但又很克制的主持人，和台下目瞪口呆的观众，他再次举起话筒：

“今天这个节目我没有白来，听李李先生一席话，胜过经营企业十年，我认为李先生的话是真知灼见，等我回公司后，我要马上安排高管学习亮剑和历史的天空，李先生关于在企业中国建立‘政委体系’的说法非常具有实践价值，今年聚宝集团最主要的任务就是建立起我们的‘政委体系’。”

“主持人，这段不要剪，一定要播出去，我希望不只聚宝要有‘政委体系’，最好整个华夏的企业都有自己的‘政委体系’！”

“嗡！”

整个演播大厅顿时喧哗声一片。

几乎是所有的观众全都被惊得目瞪口呆。

聚宝集团，某副总办公室。

副总裁王小军突然接到首席人力官的电话，然后他整个人就傻了。

巅峰节目还没有正式播出，就先在一家世界五百强企业掀起了一场级别很高的地震。