第0063章：寻找管理人才

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杨峰开着摩托车带着姐姐杨欣在去‘沪荣罐头厂’的路上，内心思绪颇多，在创建自己商业帝国的道路上，三家厂子将是开端。

没有等到杨峰思考结束，坐在后面的杨欣，询问到“弟，你今天带我来有什么事吗？”。

杨峰回过神，迎着灌进嘴里的风，说到“姐，我带你来没什么事情，主要是锻炼一下你，将来我的产业很多，需要你帮我管理一部分产业，我带你来，让你一点一点的接触管理。”。

杨欣听杨峰断断续续的说完后，终于弄明白了他的用意。

是啊，弟弟现在的产业已经够多了，自己却还在上学，论管理经验，那不是一星半点的差距。

有时候，杨欣自己想不明白，为什么弟弟杨峰没有接触过管理，却有着自己的一套管理体系，甚至这套管理体系超越了当今时代任何一家厂子的管理体系。

许久，杨峰姐弟俩到达‘沪荣罐头厂’，在杨欣轻车熟路的带领下来到父亲杨建国的办公室。

父子三人没有过多的寒暄，三人坐在沙发上，杨峰询问父亲杨建国“爸，今天早上给您的改造计划书看过了吗？”。

杨建国激动的回复到“小峰，我全部仔仔细细的看完了，而且还看了五遍。”。

杨建国嘴上表达的时候，还不忘了挥着手势动作，继续说到“小峰，你里面提到的关于‘厂子更名、管理条例、工资制度、新建厂房、新品计划’这五部分计划内容，给了我很大的冲击，同时也让我心里激动不已，对厂子的未来更加充满了信心。”。

“爸，你看完后有没有不懂的地方？”

杨建国思考了一下，说到“小峰，我有两个不是太明白的地方，工资制度和新造厂房。”。

杨建国顿了顿，继续说到“按照你的工资制度的规划，如果在厂子里实施后，那厂子里工人薪资的支出会相应的增加。关于计划书中提到新建厂房，你没有写具体用途。”。

杨峰看着父亲杨建国满脸疑惑的表情，解释到“爸，新的工资制度会打破原有的‘死工资模式’，用薪资调动工人的积极性，提高厂子的生产产量。”

“对于您说的‘新建厂房’，计划明年五六月份推出新的产品。”

“现在的厂房比较落后，新的厂房将按照现代化的流程标准建造，到时候，全部迁移到新厂，老厂将推翻重新修建。”

经过杨峰的解释，杨建国豁然开朗，对儿子杨峰提出的每一步、每一个细节，都让自己刮目相看。

虽说自己管理罐头厂多年，却比不上儿子提出的新管理体系。

杨峰见父亲杨建国没有说话，询问父亲“爸，您看什么时候开个群体大会？”。

杨峰拿三家厂子中的‘沪荣罐头厂’当做自己改造计划的第一家，一是因为这家厂子是父亲杨建国管理的，在罐头厂做了好几年的厂长，二来父亲有一定的威望，能够很好的推行下去，以便于为后面两家厂子的改造计划积累经验。

杨建国看了看手腕上的手表，继续说到“小峰、小欣，现在到了午饭时间，我带着你们姐弟俩去食堂吃午饭，正好路过广播室，我让老王广播一下大会通知，我们吃过午饭，再参加下午的群体大会。”。

杨峰姐弟俩在父亲杨建国的带领下路过广播室，杨建国告诉广播室的负责人老王做下广播通知后，带着杨峰姐弟俩前往食堂享用午餐。

…………

时间一晃而过，下午一点，厂子的小广场上站满了厂子里的工人。