653 团队分配模式

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这，大概就是强者的烦恼吧？

明明比之前已经强了好几个曾经自己，但是曾经不过是曾经，现在已经完全是另一番形势了。

感慨了一番之后，搞定了手中面团的龙二扭头看向了小c。

“我把我的功德点转了三分之一进团队账户，如果你有什么急用的药材在任务位面找不到的话，就直接用团队账户买吧。”

听到龙二的话，小c露出了莫名其妙，不知所云的表情。

阿梦说的每一个词，她都能够理解，但是这一整句话放在一起，怎么就完全听不懂呢？

但是，小c还是看了一眼自己的员工面板，原本只有一行的功德点，分裂成了两个项目，功德点（个人）和功德点（团队）100，000，000（可用额度100，000，000）。

看到最后一个项目的时候，小c惊了一下，捂住自己的一只眼睛又看了一次，还是功德点（团队）100，000，000（可用额度100，000，000）。

九位数的功德点？

这是认真的吗？

“阿梦……团队账户里面的余额全部都是你转进去的吗？”

龙二不明所以地点了点头，当然是她转进去的，不过之后她也会通知其他队员往里面转一部分功德的。

仓库里面的各种储备虽然比较齐全，但是他们毕竟还是一个初成立的团队，还有许多需要添置的东西。

反正用团队账户进行消费的时候，所有人都能看到款项流动情况，不算是完全没有约束，更何况，他们小队里也没有那种会贪墨集体财产的人。

不仅不会，而且不敢，毕竟谁敢得罪位管司第一女修罗—姜若兰同志呢？

“阿梦，你到底有多少功德点啊？这可是……九位数啊……”

小c仔细地将那一串数字数了一遍，忍不住砸吧了一下嘴。

“还剩下不少，因为我们现在还没有完善的团队功德点管理制度，所以我先放一部分进去，你和鲁大师随时都可以取用，我在购买团队要用的食材的时候，也会从里面进行支出。”

龙二并没有将所有的功德点都放进团队账户的想法，一方面是因为现在的制度并不完善，另一方面也是因为她偶尔也要买一些自己需要用的东西，全部都放进团队账户之后，会造成账务管理的困难。

个人和团队之间的账目最好还是要分开，不能因为她是队长的缘故就将自己的需求和团队的需求完全混为一谈，这样从长远来说是没有益处的。

“这样挺好的，那我也拿出三分之一的功德点放在团队账户里面？”

小c歪了歪头，看到自己连零头都不够的账户，露出了有点纠结的表情。

“不用，你和鲁大师的功德点就留着自己用吧。你只要定期往仓库里面补充大家需要的丹药就好了。”

听到小c的话，龙二皱着眉头想了一下，才缓缓说出了自己的决定。

“可是这样的话，我和鲁大师岂不是对团队没有贡献？”

虽然龙二的决定是对自己有益处的，但是小c还是觉得占团队的便宜不太好，提出了自己的疑虑。

“主战团和后勤团本身获取功德效率就是不一样的，我和小姑姑承泽他们在执行任务的时候会承担更多的外部任务，所以也会得到比较多的功德点分配，而你和师父提供工具和丹药，以后还有董褔提供各种知识储备方面的支持，会给我们完成各种任务提供很大的便利，只是那种便利并不会转化为功德点的形式进入你们的账户。”

关于团队分工的问题，龙二从来都没有轻视过。

她曾经花了很长的时间通读过公司团队建设方面的记录，在所有的记录中，她找到了一个影响团队寿命最重要的因素，那就是分配。

因为每个人特长和职业的不同，团队中每个成员获取功德值的能力也是各不相同。其中主战力承担的任务比重比较大，自然会获得比较多的功德点，而负责提供战术，工具和医疗的后勤队员，明明也贡献了很多精力，但是因为对于任务的直接参与度不高，所以获得的功德点是远远不能与主战力相比的。

在一些寿命比较短，发育也并不好的团队身上，有一个非常明显的特点，那就是后勤队员因为任务获取的功德点太少，不够负担自己的研究所需，总会选择优先出售值钱的职业产品，将剩下的卖不出去的东西给团队里面的成员进行使用，或者只顾着蹭团队的车，跟着团队一起收集自己所需的材料，而不顾团队这边的需要。

这样的事情如果发生一次两次还好，发生的次数多了之后，团队里面的主战力自然会认为这些后勤队员的存在是没有价值的，只不过是为了蹭他们的战力才加入团队的。

基于这样的思想，主战力们对待后勤们的态度自然不会有多友善，而后勤队员经常面对这样的态度，心中也会生出厌恶和不满的情绪，久而久之，原本在功能上就无法互补的团队便分崩离析了。

“机关师，炼丹师，军师还有博物学家，对于团队和任务的贡献都是很大的。所以你们既然不能直接从位面和任务上得到功德奖励，我们作为主战力，自然必须保证你们各方面需求的供给。这对于整个团队来说，才是最公平的分配方式。”

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