第十三章 正式入职

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“走，我带你去领些装备。”小赵因为不小心，把林时没有学历的事情说了出来，引起众人议论，也有点歉意。主动带林时去领取材料物资，将他送到作曲部那边去，省的林时自己找不清地方。

先到后勤部领取了笔记本电脑、会议记录本、签字笔，然后给林时拍了张照，打印出员工工牌，最后，领着林时走到作曲部，并把沈总监喊了出来。

“林时，我就送你到这了。”说完，小赵姑娘转身离去。

林时跟小赵挥手再见，转过头，发现沈总监，正从办公室里出来走向他。

“刘老啊，我们之前定好的那首歌写的怎么样了？”

“哦，没事，不急不急，您忙，再见，好，拜拜。”

沈坚成看着颇为忙碌的样子，他边走向林时，手中还拿着电话，跟人聊着歌曲的事情。

“林时，你这边都办好了是吧？来，你的工位在这边，先坐一会，我这有点忙，等会再来找你。”

说着，沈坚成便继续打着电话，走回了办公室。

林时独自坐在工位上，只见作曲部这里，分割成一个一个的小单元，每一个单元里面包含着桌椅、电脑、书架、文件栏以及一盆盆栽。单元中间通过玻璃遮挡，互相之间看不清对面的情况。

中间有一台咖啡机、一台饮料机和两台饮水机，可以自己选择喜欢的饮料。

旁边还有一个零食架，上面放满各类食物，面包、薯片、饼干、各类坚果也是应有尽有。

这里的办公环境，私密性比较好，林时对此也比较满意。

相比于饭馆里没有自己的工位，累了就地找个凳子休息，这里的环境就要好的太多了。

林时放下刚刚领来的笔记本和其他办公用品，坐在椅子上，翻阅着员工手册。

这是刚刚人事部小赵帮他领取的，之前倒是一直没有时间看。

林时大概翻看了一遍，这本手册里面，包含了职业发展体系、员工职业级别评定、干部领导力量等内容，还有各种级别的标准和要求。

真可谓详尽无比。

林时在工位上休息了大约十多分钟，正感到有些无聊的时候，沈坚成终于从办公室里走了出来。

“刚刚有点忙，最近准备给夏瑶打造新专辑，别的歌曲倒是还好说，只是主打歌一定要出彩一点，刚刚联系了几家金牌音乐制作人，结果都没有合适的歌曲，哎…”

沈坚成向林时解释一句，接着叹了一口气，有些无奈的样子。

“对了，林时，这里的办公环境还习惯吧？我们作曲部人数不多，算上你只有九个人，等晚上一起聚个餐，算是欢迎你入职，你也和大家熟悉一下，方便后面展开工作。”

林时点点头，只是有些困惑地道“夏瑶今年刚拿到金曲奖，这么着急，就要发布新专辑吗？”

“现在的市场竞争激烈，许多歌手都在抢占着粉丝的注意力。正因为刚拿到金曲奖，才要趁热打铁，再发布一首新专辑，彻底奠定夏瑶天后的地位。这是市场运作的事情，你不明白…”

林时有点似懂非懂地道“那也不至于收不到好歌吧？”

“好歌是能收到，但是能作为主打歌的却是没有，毕竟现在夏瑶作为新晋天后，必须要足够优秀的主打歌，才能符合她现在的地位。”

“而且，还得符合她的嗓音条件，投稿的歌曲虽多，但是让人惊艳的却少之又少。”

“我也正为此头疼呢…”

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