第一百九十四章公司文化

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“大家说说，如果不知道有两千块钱的奖金，我跑来给大家说给你们争取到了一千块钱的奖金，你们会高兴还是会恨我？”

罗小桥苦笑了一下，说道“其实你们还是会高兴的，说不定听说是我给你们争取到的，还会感谢我来着，毕竟你们就算扪心自问，也多半不好意思拿这一千块钱的奖金吧？

这一两个月，大家做了多少事，上班是个什么样子，大家自己心里多少还是有数的，那怕你们有些人是应届毕业生，也应该知道，其它地方上班不是这样子的。

你们应该明白，老板那样问我，其实就是想多给你们一点奖金，所以我当时立马就改口说那就发两千的奖金吧，老板同意了，还给我发了三千。

你们可能会想，那我当时为什么不多要一点呢？说不定老板顺口也会直接同意了，那多好啊！

是啊，那多好啊，老板也确实有可能同意，毕竟咱们老板大方嘛，可老板大方那是老板的事情，老板觉得咱们值那个价，那是老板大气。

可咱们不能不知足，不能没有自知之明，咱们自己做了多少事情自己清楚，大家不要想着老板挣了多少钱，多少钱那都是老板的本事儿。

也不要想着咱们给老板创造了多少利润，因为那些利润除了我们的努力，还有其他人的协作。

至于这么衡量我们自己的价值，以前我和老板聊过一次，他说一个人是否值钱，并不是看你创造了多少价值，而且看你被取代的难易程度。

比如你现在做的事情，一个两三百块钱一个月的农民工能立马接手，那你就只值两三百块钱一个月。

那我们这些人的具体价值是多少，也就显而易见了，就算老板顾及和我们的感情，不会轻易找人取代我们，可如果我们所做出来的事情和我们的工资严重不相符。

那你们觉得，老板娘，老板的父母、亲戚、朋友这些会不会在老板的面前说三道四一下呢？

老板一次不介意，两次不介意，三次、五次，十次八次之后难道还会不介意吗？

所以，兄弟们，努力吧，咱们必须得做出，对得起我们拿的工资的事情来，咱们不能让别人说闲话。

我喜欢下次老板问我该给你们发多少奖金的时候，我罗小桥能理直气壮的多帮你们要一些，当然，我自己也能多得到一些，技术难点方面我会想办法解决，你们需要做的事情就是多加班。”

罗小桥说完，大家都沉默了，过了好一会儿，所有人一起使劲鼓掌，算是认同了罗小桥的话。

罗小桥的这一番话也奠定了君华互联网公司技术部的企业文化基础，以后这个公司的技术部，上下班不需要打卡，也从来没有规定需要加班，也没有加班费。

有事不需要书面请假，打一声招呼就行，也不存在缺勤问题，甚至可以直接在家办公，底薪每年加一千块，那怕二十年后也没有改变，他们不靠底薪过日子，因为他们有着高额的奖金。

罗小桥给大家鼓足了劲后，回到自己的隔间办公室上网进入了聊天室。

jak我家老板回来了，试运行了一下购物软件后，给大家发了两千块钱的奖金！

poy可以啊，一个多月的时间，工资都比奖金高了，你家老板够大方。

jak我家老板一向大方，刚刚又布置了一个新任务，会员卡管理系统。