我会开卡车提示您:看后求收藏(第58章 石墨烯电池,四合院:从卡车司机开始,我会开卡车,笔趣阁),接着再看更方便。

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也是,靠怼何家获得的那点积分,何日能够把核聚变技术和戴森球技术抱回家。

这才合情合理嘛!

意识到这一点后,王卫东便开始认真研究这次可以兑换的商品。

呃...其实也没什么好研究的。

新能源电池和新能源汽车都是足以改变时代进展的技术,尤其是目前,汽车发动机技术被国外垄断,咱们国内想在汽车领域闯出一片新天地,必须得弯道超车。

更何况,超级秒杀呐。

不赶紧抢购,那就是大傻子!

王卫东操纵系统,购买了新能源电池制造技术和新能源汽车制造技术。

无数知识和图纸化为点点晶莹碎片融入他的脑海中,那些知识和图纸在进入大脑的瞬间经过了系统的特别处理,显得格外的简单易懂。

1.电池组配技术2.热管理技术3.电能管理技术4.安全保障技术.....8.东方石墨烯电池图纸...10超级东方跑车制造图纸。

石墨烯电池!

王卫东心中直呼好家伙。

要知道,即使在他生活的那个时代,石墨烯电池技术也只是个被商家用来宣传的口号,并没有真正的研制出来。

就在刚才,王卫东还在为新能源汽车的弊端而犯愁。

新能源汽车相比燃油汽车具备使用成本低,低碳环保,使用方便,操控简单等一系列优点。

却有两个致命的弊端。

一个是续航里程短,在他那个时代,新能源汽车的续航里程一般只有四五百公里。

对于新能源汽车来说,有电的时候,它是你儿子。

等到没电了,它就变成你爹了。

新能源汽车的续航里程跟携带的电池数量和电池的能源密度有关。

电池的数量过多的话,会增加汽车的质量和成本,会得不偿失。

那么只能从电池的能源密度下手。

在后世,斯特拉电动汽车号称新能源汽车扛把子的。

它21700电池系统的能量密度在300wh/kg左右。

而东方石墨烯电池的能量密度达到了惊人的800wh/kg。

并且充电速度极快,根据系统测算,东方石墨烯电池可以在十分钟内完成充电的全过程。

这样一来,新能源汽车从便捷性和续航上,都比燃油汽车更加优秀了、

新能源汽车的另外一个弊端就是安全性。

电池内的能量密度极高,特别是采用锂电池的新能源汽车,在碰撞的过程中,经常会发生起火爆炸的事情。

这是由于锂电池的本质决定,锂元素本身就是一种特别活泼的元素。

而东方石墨烯电池使用的主要材料是一种特殊结构的碳元素,极其不活泼,即使是扔进大火里,也不会燃烧。

这就决定了,使用石墨烯电池制造出来的东方超级跑车的安全性没有任何问题。

“新能源技术可比电视机技术重要得多!如果操作得当的话,说不定会改变整个人类的生产和生活状态。”

王卫东感觉到事关重大,得好好策划一番,才能正式开始执行。

当然了,第一步,自然是得在实验室里把东方石墨烯电池制造出来。

翌日,一大早,王卫东草草的吃了一口饭,骑着自行车便飞驰到了电视机厂。

进了大门,他本想直奔办公室,想了一下,又回转过来,转身走进了门岗室。

“刘厂长,你来了?快坐。”秦大爷热情的打招呼。

“不了,我还有事。”王卫东笑着问道:“今天,刘长顺他们来了没有?”

“没有呢?”秦大爷迟疑了一下,小声问道:“要不要我派人,去公社里,把他们喊来。”

刘长顺已经给了何家一个教训,按理说此时应该带着社员重新回到电视机厂。

但是,现在已经八点钟了,

“不用了,他知道该做些什么。”

王卫东很了解刘长顺。

这货平日里看起来就跟一个憨厚的社员似的,其实一肚子坏水,谁要是得罪了他,他总是得想发设法的报复回去。

这样的人,如果是敌人的话,那确实令人头疼。

不过现在嘛,王卫东倒真是想看刘长顺会怎么对付何家。

有些事情,王卫东身为兰花电视机厂的厂长,身为宁州城的领导,没有办法亲自去做。

但是,社员们却没有那么多忌讳。

“等刘长顺和社员们回来了,让他们去我办公室一趟。”

王卫东交代了一句,便来到了方木的办公室里。

由于后面的实验大楼还没有竣工,电视机厂便在仓库旁边临时给方木找了一间办公室。

方木现在主要负责电视机生产线的改造完善工作。

虽然生产线的图纸是系统提供的,已经相当的完美了,但是在生产线上工作的工人技能却没有那么完美。

所以有一些不符合实际的流程,需要进行优化改造。

方木看到王卫东进来,连忙从办公桌前站起身,递过来一打卷子图纸。

“厂长,你看,我已经把生产线都优化完了,主要优化的点有,生产线的速度太快了,咱们的工人速度跟不上,在这种情况下,很容易会制造出大量的次品。所以我调低了生产线的速度。

还有,在以往需要材料的工人都得去报告给车间主任,再由车间主任从仓库调度材料。

这一来一往,往往会耽误很多时间。

所以,我计算了每个工人每天需要材料的大概数量,成立了一个物料部门,由物料部门组织物料搬运人员提前送到生产线。

同时,我还减化了部分的安装流程。

简化后的安装步骤,工人们不需要经过特殊培训就能够直接上手操作。

最后,我还设立kpi制度,每个月kpi成绩靠前的工人,将得到奖金。

完不成kpi的工人,每个月的月底,将会扣发奖金。

如此一来,能够大大提高工人们的积极性。

最后,咱们工厂的工资实在太高了。

我研究过,宁州城其他工厂,工人一个月的工资基本在十五块到二十块钱之间。

而咱们厂,如果工人满勤的话,每个月能拿到三十五块钱。

我们工厂生产线上的工作并不重,完全没有必要给工人开那么多工资。

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