第七十三章惊人的利润率！沃玛超市！

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“好，那我稍后就联系一下对方……”林悦应道。

“嗯，那你先去吧。”

李泽挥挥手。

林悦离开后，马上就让人去查了下‘绿晾’电动自行车公司的联系方式，然后亲自打了个电话过去……

收购‘绿晾’电动自行车的事情还没有结果，李泽就先一步迎来了林栋的到访。

“林代表请坐！”

李泽将林栋带到自己办公室，热情招呼着。

林栋坐下后，微微一笑，说道“李总，我们idg米国总部那边已经跟‘沃玛超市’沟通过了，对方原则上同意让择润科技的两款p播放器在他们超市内上架销售。”

“但具体的费用抽成，得您这边派人过去跟对方洽谈。”

顿了一下，林栋又道“李总应该对‘沃玛超市’有所了解吧？这是全球最大的连锁超市之一。”

“只要择润科技的产品能够在沃玛超市销售，那么，整个米国大部分地区的消费者就都可以购买到。”

“另外，我们还跟亚马逊那边联系了一下，择润科技的产品也可以放到亚马逊上面去卖。如此一来，择润科技的两款p播放器，线上和线下的渠道就都有了。”

“剩下的，就得看宣传方面，如果让米国民众认可，并购买产品！”

听到林栋的话，李泽顿时一喜。

“林代表，这可太好了。我相信，等我们的z和d播放器登录米国市场后，一定会有一个不俗表现的！”

林栋微微一笑，道“我也这么觉得。”

“那么，李总您是打算什么时候派人前往米国与沃玛超市洽谈呢？另外就是亚马逊那边的平台抽成是按照不同产品类别，以及价格而定的。”

“像p播放器这种电子产品，是按照售价的抽成。”

“这个基本固定，倒不用去谈，李总届时可以直接让人在亚马逊上面申请产品上架销售就行。”

李泽想了想，说道“就这周之内吧，我亲自去一趟米国。”

“那自然最好。”

林栋点点头，又道“届时我们这边也会派出一位助理陪同李总您一同前往米国，到了那便也会有我们总部的人接待的。”

“另外，不知道李总对于z和d播放器在米国的定价是多少呢？”

李泽想了想，说道“按照国内的定价换算的话……z就是接近美元，d两个版本分别是和美元左右。”

“不过，考虑到渠道商那边的抽成费用还不确定，目前暂定z款在至美元之间吧，具体的，到时候再定。”

“至于d款两个版本就暂定美元以及美元之间吧。”

“可以！这个价格在米国相信还是很有竞争力的。更何况，目前米国市场上也还没有能够直接与择润科技两款p形成竞争的产品。”

虽然米国市场上也有riopp和jukebox这两款p播放器销售。

但在林栋看来，这两款p播放器跟择润科技的z与d根本就不算是同一时代的产品，完全无法对择润科技的两款p播放器构成威胁。

更不会将它们当成直接的竞争对手。

所以说，如今择润科技的两款p进入米国市场，是根本没有真正意义上的竞品的。

“对了，林代表，关于联系米国各大音乐版权公司和协会的事情，到时候怕是还得请贵公司的人帮忙牵线。”

“另外还有一个事，我想请贵公司帮忙打听一下米国有没有一种高速电机技术……”

听到李泽的话，林栋微怔了一下，有些好奇的问道“不知道李总您想打听这什么高速电机技术是打算做什么？”

李泽笑笑，道“没什么，就是想弄点小玩意儿出来试试，但目前也不确定呢，就是一点小想法，也不知道可不可行。”

李泽暂时还不想把具体情况透露，所以说得很含糊其辞，并故意表明自己都不确定。

林栋听了，也就没太放在心上。

随口应道“行吧，我跟总部那边的人联系一下，让他们帮忙留意留意。”

“好，那就多谢林代表了！”

“呵呵，李总客气。”

随后两人又简单聊了一下关于择润科技两款p进入米国市场的事情，接着林栋便起身离去……

待林栋走后，李泽却是沉吟起来。

如果择润科技的两款p顺利进入了米国市场，那么届时择润科技必然需要在米国那边建立一家分公司来负责那边的业务。

这一次去跟沃玛超市洽谈，他可以亲自去。

但接下来，李泽不可能长期留在米国，就得需要有个人到那边去掌舵。

而最合适的人选，无疑就是林悦。

不过，林悦一走，国内这边的事，就得再安排一个人负责。

李泽可没那么多时间和精力处理择润科技日常的各种琐碎事宜。

想了想，李泽又把林悦给叫了过来。

“李总，您找我有什么吩咐吗？”

林悦问道。

李泽点点头，把情况跟林悦简单说了一下，并问道“不知道林总你有没有合适的人选推荐。”

“毕竟等你去负责米国分公司后，国内这边公司的日常运营管理也需要有一个人负责处理。”

林悦稍稍沉吟，道“李总，我觉得不然就由营销部的孙总监接手公司的日常运营工作吧。”

“营销部那边也仍有她兼管，您觉得如何？毕竟，目前咱们择润科技的两款p产品在国内市场算是步入正轨了，营销部那边也不像一开始那么忙碌。”

“我想孙总监应该可以应付得过来。”

李泽一想，也觉得可行。

孙婷的能力还是不错的，而且，国内这边不是还有自己盯着吗，真要有什么紧要事情，李泽随时可以自己进行处理。

只是让孙婷负责一下日常运营的一些琐碎事务罢了。

于是，李泽点头道“行，那就孙总监吧！嗯……顺便把孙总监的职位提升为公司副总裁。”

顿了一下，李泽又道“顺便也趁此机会把公司的整个高层构架，包括员工级别定位都完善一下吧。”

“包括不同级别的工资等级都标准化。公司现在慢慢做大，各方面也都得规范一些比较好。”

“具体的，比如林总你，职位由总经理调整为执行总裁，孙婷是公司副总裁。你的工资就按照年薪五十万来定，其他的，就以这个为标准，层层制定下去。”

“具体分多少级，每一级的工资是多少，你趁着这段时间制定好。在我从米国回来后，给我过目一下。”

听到李泽的话，林悦既惊又喜。

她原先的工资基本跟传奇游戏的沈倩茹差不多，月薪在两万多这样，算成年薪的话，就是三十万左右。

但现在，李泽等于是直接给她提高了将近一倍的工资，直接给她五十万年薪！

林悦如何能不欣喜？

不过，对李泽来说，这也很有必要。

将公司构架，包括员工等级以及工资标准化，是公司发展必然的事情。而像林悦这样的高层待遇肯定也得跟上。

如此才能让对方死心塌地的跟着公司。

要是按照许多创业公司的情况，对于林悦这样的高层，通常都是会有股权激励的。

只有这样，这些高层才会将公司的发展当成自己的事业去奋斗。而不仅仅只是一份工作而已。

只不过李泽暂时还没这个打算。

准备等择润科技在米国站稳脚步，真正步入正轨后再考虑股权激励的事情。

但在此之前，稍稍提高一些员工的待遇，尤其是公司高层的待遇，还是可以的。

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