第461章 年会,辉煌2006(二合一)
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51快递的中远期发展目标,是独立ip。
未来,51快递如果做得比较成功,可能成为51系员工规模最大的一家公司,员工可能是几万人,甚至超过10万人。
所以,在业务流程和内部管理的设计上,要有提前的研究和准备。”
台下,再次掌声雷动,以刘越为首的51快递管理层,都是一脸振奋。
高阳摆手,接着再讲
“第二件大事,就是春节之后,集团要在上地工业园附近,投资建设总部办公大楼,51nb联合研发中心,员工宿舍等等工程。
建设一座占地800亩的,庭院式设计风格的51科技园。
集团在上地买下的这800亩土地,春节之后就会办好土地出让手续,然后招标开工,预计投资20亿左右,争取在奥运会之前完工。
51科技园项目建设的相关推进计划,由副总裁古雅雯明天上午具体报告和安排……”
台下掌声再起,异常热烈,群情激动。
集团都有实力建总部大楼了,还投资20亿,太牛了!
这件事,之前只有集团高层知道,一直处于保密阶段。
高阳挥挥手,接着道
“在京城建设51科技园和总部大楼,只是51集团自建办公设施的第一步。
未来,从魔都和特区开始,还要陆续建设区域总部大楼,以及研发中心,物流中心,等等基础设施。
我们的目标是,51集团在全国重点地级市及以上城市,都要自建或购买办公场所,51快递的物流设施,集团各公司的it基础设施,都要进行全国化的建设布局。
接下来,我讲第三件事,也是非常重要的事,关系着51集团长远的发展。
我们要逐步推行员工持股,让员工与51集团共享成长,真正对公司产生牢固的归属感。
51集团的薪酬福利体系,需要认真研究,重新设计。
在这里,我想提出一种公司内部管理和激励方面的新理念知识的资本化。
互联网企业之间的竞争,本质上是人才的竞争,知识的竞争,而知识从来都是有价的。
我们现在的薪酬设计,是工资、绩效奖金、福利补贴加年终分红的模式,51集团各公司的薪酬待遇,在全国各个地区,相对于同行业偏高一些。
我们为员工设计的职业生涯规划,主要是管理和技术两类上升通道。
我个人认为,这些还不够,所谓留人留心,现有薪酬设计体系的激励模式,还不足以完全留住人才,和吸引更优秀的人才。
所以,我们要研究员工持股,最终目标是覆盖到50左右的员工,让大家通过持股,直接参与公司每年的利润分红。
基本的设想是,公司内部要研究设立虚拟股权,一种可以在公司内部进行交易的,只有分红权的股权。
这是集团层面的虚拟股权,与各项目公司目前的股权结构无关。
如何推行员工持股,集团人力资源部可以考虑聘请专业的咨询机构,来讨论和设计,然后形成制度,逐步推行。
这,就是知识的资本化,让各类人才的知识,能通过在公司内部资本化变现或享受企业发展红利,将员工的个人利益,与公司的整体利益,深度绑定在一起。
只有这样,员工才能最大程度的体现自身价值,将自己的努力方向,与公司的中长期发展目标结合在一起。
员工为公司努力奋斗的同时,也在为自己奋斗。
现在,我们各项目公司年终分红制度是净利润的20,推行员工持股之后,针对非持股的员工年终分红,水平可以基本保持不变,分红总额会减少。
针对持股员工的股权分红,可以明显高于非持股员工的分红水平,拉开距离。
总体而言,就是一句话,蛋糕做大了,对所有人都有利。蛋糕做得越大,股东和员工的回报就更多。
员工持股,就是一种可持续的,预期明确的回报模式,也能让大多数员工找到自己努力的方向,并且与公司的发展绑定在一起……”
高阳有关知识资本化的讲话,台下全场的员工,90都没听明白,不过大家明白员工持股,肯定是好事。
按照高阳的想法,未来员工持股的目标,是全体员工的50左右,那么今天到场开集团年会的人,肯定人人都会有份。
51集团各公司现有的股东,全部加起来,顶多不到50人,推行员工持股,按现有的集团员工数量计算,那会有1600人左右有资格持股。
这是年会上最大的利好消息了。
高阳讲完话后,也不知谁带的头,台下所有员工都起立,鼓掌到手软。
年会第一天的议程,到此结束了。
此时,方建等集团领导层,脑子里有点懵。
高阳以前的确提出过员工持股的想法,今天突然要求人力资源部准备落实,却是大大出人意料。
知识资本化,到底是什么意思?
晚上聚餐,方建、吴博、晋扬等人,提出了这个问题,都等着高阳给答案。
高阳笑道“这个道理,其实很简单,封建王朝以科举选拔人才,有句俗话,叫做‘学得文武艺,货与帝王家’。
我们以前没有创业时,给人打工,也是这样的,凭本事和知识挣钱养家。
现在,我们自己做了老板,重点要考虑的,自然是留住人才,吸引人才,并且能激发人才的自我能动性,为我所用。
以前,我们考虑员工持股的问题,一是项目公司ip之前,让部分员工持股。ip之后,再通过股权激励等手段,让更多员工持股。
这些办法,总体上,只能解决以管理干部为主的部分员工,比例不会高,否则就会明显侵蚀创始股东和投资股东的利益。
51集团要保持公司人才队伍的长期稳定,还要不断吸纳新的人才,只能通过大面积推行员工持股来解,在集团层面,设计一种可内部交易的虚拟股权,像华卫公司那样,才能解决这个问题。”
方建恍然大悟“华卫公司确实有很多值得学习的地方,可是华卫公开表示不会考虑上市,而我们51集团的各个项目公司要计划上市啊。”
高阳道“这并不矛盾,各项目公司该上市就上市,下一步,51同城转为集团公司,51集团就转为控股公司,51控股本身不会上市,只是作为上市公司大股东,享受上市公司的股权分红。
将来一些业务项目也不可能上市,比如我们在股市上的投资,对晶东和骑虎公司的投资,还有资管公司在美股的投资。
这些,都属于集团公司层面的资产,将来就是控股公司的资产。
等a股这一波牛市走得差不多了,各公司账户将安排大幅减仓甚至清仓,产生投资收益,先偿付51科技园的建设开支,再划转一半到集团。
这部分资金,以集团的名义新开账户,继续投资a股,以后产生的投资收益,就与各项目公司无关了。”
方建等人终于明白了,高阳的计划是,51集团转为控股公司之后,在控股公司层面,学习华卫模式,推行员工虚拟持股。
重要的非上市资产,都会划归控股公司,控股公司才是51系未来最大的利润中心……
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